Vacation Jugend Mitarbeiter können nicht weniger als 31 Kalendertage (Artikel 267 des LC RF), von denen 14 Tage sind ein unteilbarer Bestandteil sein, an anderen Tagen der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Teil des zu erhalten, oder zumindest jede Woche einen Tag auf Kosten der Urlaub zu nehmen, bis es verwendet alle erforderlichen Tagen. Urlaub deaktiviert beträgt 30 Tage (Artikel 23 des Bundesgesetzes Nr 183), 14 Tage - eine unteilbare Teil, können die verbleibenden Tage aufgeteilt werden. Vacation Ärzte, Pädagogen ist 42 bis 56 Kalendertagen (Regierungsbeschluss Nummer 1052), dieser 14 Tage - eine unteilbare Teil, können die verbleibenden Tage aufgeteilt werden.
Wenn Sie gewarnt, dass der zweite Teil des Urlaubs wird unter Teilen Kopf, um jedes Teil der Verpflichtung weiter zu verhandeln. Um dies zu tun, müssen Sie einen schriftlichen Antrag bis spätestens eine Woche vor den Ferien, die Sie von nicht konsumierte Urlaube erhalten möchten einreichen. Die Aussage war der Manager muss seine Entschließung setzen. Ohne eine schriftliche Mitteilung mit dem erhaltenen Unterschrift Sie haben kein Recht, den Arbeitsplatz zu verlassen und im Urlaub. Dies wird als Schulschwänzen, sei es, dass tatsächlich Ruhetagen sind Ihre gesetzlichen Feiertag.
Sie haben nicht das Recht zu verweigern, Urlaub und Tag bei der Bereitstellung von Urlaubsplan unterteilt ist zu erteilen, wenn Sie in die Kategorie der juvenilen Mitarbeiter gehören, wenn Sie schwanger sind oder wenn Sie der Ehegatte einer schwangeren Frau sind. Alle anderen Gruppen von Beschäftigten erhalten Urlaub planen, anstatt Tagen mit dem Management vereinbart.
Firmenchef hat das Recht, sich zu weigern, das Wochenende durch betriebliche Erfordernisse oder Notfälle im Unternehmen, zu denen auch das Scheitern der Bestellungen an Lieferanten, die zu finanziellen Verlusten bedroht gewähren.