Im Fall von der Qualität der Arbeit sollte eine Person die Auszeichnung. Wenn er versagt, längere Zeit, oder etwas falsch gemacht, dann sollte sie bestraft werden. Daher ist die Zahlung für die Arbeit des Festgehalts und Zinsen bestehen.
Aber nicht nur Geld, ist die Motivation für die Mitarbeiter. Jeder muss Ihren Schlüssel abholen. Jemand wird, wenn sein Lob hart arbeiten. Jemand, im Gegenteil, ist es erforderlich, genau zu steuern. Die Motivation ist die Möglichkeit, Karriere zu machen, um etwas Bedeutendes zu Anerkennung zu erreichen zu erreichen.
Also, ein guter Führer zu sein, müssen Sie ein wenig Psychologe sein und zu verstehen, die Gefühle eines jeden untergeordneten. Zu erhalten oder zu verbessern, diese Fähigkeiten sich lohnt zu lesen Fachliteratur.
Es ist nicht notwendig, um Ihre Stimme zu erheben, ein guter Führer weint nie, er hat andere Methoden der Einflussnahme. Leiser als Sie reden, desto mehr hören. Entwickeln Sie die Angewohnheit, senkte die Stimme, wenn im Gespräch mit einem Untergebenen.
Achten Sie darauf, alle Feinheiten und Nuancen der Arbeit zu verstehen. Inkompetente Leute nie ein guter Führer zu werden. Versuchen Sie nicht, Informationen von Untergebenen zu erhalten, so dass Sie nur ihre Glaubwürdigkeit untergraben.
Seien Sie loyal zu jeder Person. Wählen Sie keine Favoriten im Team. Ein guter Führer sowohl Art und schwerer. Er kann gehen, um jeden Slave zu erfüllen, wenn die wirklich Hilfe brauchen. Aber nicht in einer Krankenschwester und einer Krankenschwester zu machen. Jeder sollte sich zu hundert Prozent für ihre Handlungen verantwortlich. Und wenn Sie sehen, dass jemand schuldig ist, lassen Sie es nicht ihren Lauf nehmen, ihn zu bestrafen.
Um eine gute Führungskraft zu werden, müssen Sie realistische Ziele zu setzen. Unnötig zu sagen zu vage oder unklar. Nach Briefings jede untergeordnete sollten wissen, was zu tun ist, und vor allem - was er tun sollte. Nur dann wird die Wirkung seiner Arbeit wird maximal sein.