Im allgemeinen Fall, werden Sie am Ende des ersten Monats des Betriebs zu verstehen. Sie werden die Rolle der einzelnen Mitarbeiter, ihre Position und Rolle zu verstehen. Das neue Büro, seien Sie vorsichtig und zurückhaltend, denn Fehler am Anfang gemacht, ist es schon nicht möglich, zu beheben. Nicht, um diese Fehler zu machen, die folgenden Tipps.
Zögern Sie nicht, Fragen zu stellen,
Tun Sie es ruhig, taktvoll und höflich. Um eine Frage stellen, wählen Sie eine Zeit, in der die Person, sprechen Sie an, nicht belegt ist, nicht zu verhandeln oder nicht mit einem dringenden Dokument arbeiten. Es ist nichts falsch mit Ihrem Vorgesetzten oder erfahrenen Kollegen, dass Sie nicht verstehen, wie man ein Instrument richtig ausgeführt zu stellen, dass dort, wo ein Drucker, wo Sie sich mit einer Tasse Kaffee, die eine Tradition in der Mannschaft hat, was wird täglich daran, An wen kann ich das Problem in Verbindung zu treten, und so weiter.
Es ist besser, als zu fragen, nicht zu fragen, und einen Fehler machen. Nur nicht auf Anhieb persönliche Fragen ruhig und irrelevante Fragen über sein persönliches Leben zu unterdrücken. Zunächst einmal ein professioneller bei der Arbeit sind Sie, folgen Sie diesem Linie des Verhaltens.
Kooperieren Sie mit anderen Mitarbeitern
Machen Sie deutlich in das neue Team, die Sie - die Mitglieder der Besatzung, die die Interessen und Erfolg des Teams für Sie an erster Stelle, ist wichtiger als Ihre eigenen Ambitionen. Sicherlich brauchen keine zweite Person, ihrer Verantwortung, um Sie zu verschieben, aber nicht selbst an das Team zu widersetzen. Auch wenn Sie eine helle Persönlichkeit haben, versuchen Sie das erste Mal "erlöschen" die Ausstrahlung seines Talents. Wenn Ihre Arbeit ist direkt mit Kreativität verbunden, und es ist Ihre Verantwortung - ist eine andere Sache. Aber verhalten mit anderen Mitgliedern des Teams entspannt und freundlich.
Kritisieren Sie nicht die "Veteranen"
In der ersten Stufe, bei der Anpassung, sprechen weniger und hören mehr. Während der kontroversen Krisen neutral bleiben, auch wenn einige Büro Gruppe wird versuchen, Sie in ihrem Strontium ziehen. Machen Sie keine voreiligen Schlüsse und harte Äußerungen gegen Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen tätig. Sicher, ihre Dienste essen sie dem Unternehmen, und sie nicht oberflächlich beurteilen. Darüber hinaus ist die offene Feindschaft oder einfach nur Verachtung angezeigte Richtung Behörde Mitarbeiter werden wahrscheinlich in Tränen für Sie zu beenden.
Seien Sie kontaktfreudig, aber ohne die Vertrautheit
Für eine erfolgreiche Anpassung an den neuen Ort, den Sie brauchen, um mit Kollegen zu kommunizieren. Darüber hinaus sollte die Kommunikation persönlicher, und nicht von den Errungenschaften der modernen Technologie. Gemeinsames Mittagessen - Ein Weg, um Kontakt herzustellen.
Art Schirmherrschaft erfahrene Mitarbeiter auf brandneuen völlig natürlich, nicht die geplante Beihilfe aufzugeben, besonders wenn sie von Mitarbeitern des gleichen Geschlechts geht. Wenn Sie das Gefühl, dass in einem solchen "Schirmherrschaft" schlüpfen Vertrautheit oder leichtfertige Hinweise - höflich ablehnen und sich dem weiblichen Teil des Teams.
Es kommt vor, dass ein Team hat eine Tradition, wenn ein neuer Mitarbeiter "Stempel" auf dem Empfang der Post. Wenn dies der Fall - nicht zweideutig, tun Sie dies, wie es üblich ist.
Beachten Sie jedoch, dass übermäßige Eile, sich "seinen" können Sie zu verletzen, versuchen Sie, ein Gefühl für Verhältnismäßigkeit zu beachten.