Es gibt Leute, die denken, dass ihre große Arbeit genau rechtzeitig fertig wird, spricht für sich. Sie sind schwer geirrt. Tatsache ist, dass in großen Kollektiven Kopf nur einmal Interesse an der Arbeit eines jeden Mitarbeiters. Er sieht das ganze Volumen als Ganzes und im besten Fall kann die Ausübung der Aufgaben eines seiner Untergebenen zu überprüfen. Aber normalerweise ist die Prozedur anders. Die flinke und proaktive Mitarbeiter, die ständig schalten Sie das vor dem Chef und preisen seine Tugenden, bekommt einen Schub und ein großer Bonus, und der ganze Rest ist es einfach nicht erinnern.
Daher die Schlussfolgerung - Sie brauchen, um Ihre Arbeit zu werben. Wie? Es ist sehr einfach, mit zu beginnen, lernen, wie man in den Sitzungen und Orientierungstreffen verhalten. Wenn nicht selten für Sie diesmal - die langweiligste und sinnlos, zu überprüfen, ihre Ansichten. Schlagen Sie etwas Neues, nehmen an Diskussionen teil, bewegen Ideen und Ihre Meinung. In der Regel lassen den Chef werden feststellen, dass es dir egal ist und man etwas im Rahmen seines Unternehmens erreichen wollen. Natürlich übertreiben Sie es hier, zu schlecht. Wenn wir beschließen, reden, reden über den Fall. Guff, nur um zu zeigen, die Sie nicht schaffen einen sehr guten Eindruck.
Es passiert oft, dass es zu einem sehr niedrigen Position, müssen Sie die ganze Arbeit an Ihren Vorgesetzten zu nehmen. Das gleiche wiederum kann leicht an sich zu reißen alle Dienstleistungen, indem sie an den Direktor für die eigene. Natürlich kann in einer solchen Situation ist es sehr schwierig, etwas zu tun. Aber wenn Sie die Initiative mit dem Regisseur zu nehmen, wird er Ihre gleichgültige Haltung feststellen zu arbeiten und früher oder später wird die Aufmerksamkeit auf die sie bezahlen. Eine sehr gute Gelegenheit, sich zu zeigen, um die Aufgabe zu übernehmen, dass keiner meiner Kollegen wollen nicht wegen ihrer Komplexität oder berüchtigten Flops tragen. Natürlich sollte es nach sorgfältiger Abwägung erfolgen und nur dann, wenn Sie wirklich, dass für den Erfolg. Um der Kopf nicht Ihre Arbeit selbst vergeben, besser die Initiative in der Sitzung oder den Chef direkt machen. Dann im Fall von Ihrem Erfolg, werden Sie einen neuen Status erhalten. Glauben Sie mir, die Mitarbeiter, die in der Lage, von der fehlerhaften Projektmanagement profitieren werden begrüßt und schnell vorwärts zu bewegen.
Sagen Sie dem Chef nur gute Nachrichten. Wie abgedroschen es klingt, aber es funktioniert. Jeder weiß, was sie mit dem Messenger zu tun bringt schlechte Nachrichten, hier und lassen Sie diese an eine andere Person. Und das Beste und glänzend bessere Information der Direktor in Person, und es spielt keine Rolle, es ist Ihre Kredit-oder Erfolg gerade der Gesellschaft. Wenn Sie die gute Nachricht kommt, wird der Chef Sie mehr positiv zu nehmen.
Die Hauptsache ist, es nicht mit Eigenwerbung zu übertreiben. Tun Sie es richtig und wissen, die Maßnahme. Menschen hilfreich kriecherisch und ständig Komplimente machen Öl, die erste fallen unter das Missfallen der Behörden, weil sehr schnell beginnen zu reizen. Seien Sie mutig und Sie selbst sein, aber nicht zu weit gehen. Nur in diesem Fall werden Sie Aufmerksamkeit Chef zu bekommen und in der Lage, richtig zu nutzen dieses Konto.