1. Führen Sie Kommentare
Ihr Chef macht Sie bemerkt nicht nur auf der Arbeit, sondern auch zum Beispiel über Ihr Aussehen und die Unordnung auf dem Desktop. Wenn der Manager ist nur für Sie, die diese Art von Bemerkungen, aber nicht alle Mitarbeiter, kann er eine drohende Kündigung anzugeben.
2. Unpersönliche Kommunikation
Leiter sprechen streng den Fall zu vermeiden, auch rufen Sie nach dem Namen. Die gesamte Kommunikation erfolgt in einer streng unpersönliche Form gebaut. Dies liegt daran, die meisten Führer versucht, sich vollständig von einem Mann, der bald die entlassen werden war zu distanzieren.
3. Komplexe Aufgaben
Sie sind ständig abhängige Arbeitslasten gegeben, gleichzeitig jedoch fast unmöglich, Bedingungen und Konditionen. In der Regel diese Taktik gewählt Führung, die Mitarbeiter, die er den Posten nicht erfüllen zu zeigen.
4. Die Perspektivlosigkeit
Sie müssen nicht um eine erhebliche und langfristige Projekte der Firma oder Ihre Teilnahme an ihnen minimiert. Wenn die Zukunft der Organisation, die Sie nichts gemeinsam haben, kann dies auf die bevorstehende Entlassung.
5. ablehnen Ihre Anregungen und Ideen
Jede von Ihrem Chef gezeigt Initiative antwortet ausweichend oder Misserfolg. Wenn Ihre Meinungen und Ideen sind nicht bewertet, kann es ein Zeichen für eine Abberufung.
6. Verweise
Leiter ständig beschimpft Ihnen für Ihre Fehler. Bad, wenn es in der Gegenwart des Teams statt, weil auf diese Weise Führungskräfte nutzen sie als Zeugen Ihrer Inkompetenz. Wirklich schlecht, wenn eine Rüge hat schriftlich zu erfolgen. In diesem Fall wird die Entscheidung über Ihre Entlassung wahrscheinlich bereits vergeben.
7. Herabstufung
Unnötig zu sagen, dass die Reduktion ist ein klares Zeichen, dass die Chefs Sie unzufrieden. Es ist wahrscheinlich, dass dies Ihre letzte Chance, die Reform.
8. Reduktion des Gehalts oder der Entzug Preis
Wenn der Chef sagt, dass Sie zu viel Geld für ihre Arbeit zu erhalten, oder dass Sie den Preis, was bedeutet, dass er möchte, dass Sie die besten Ergebnisse zu tun, nicht verdienen. In diesem Fall, wenn das Gehalt Sie noch reduziert und der Rest des Personals ist nicht betroffen (dh Lohnreduktion wegen der wirtschaftlichen Schwierigkeiten in der Gesellschaft), ist es wert, darüber nachzudenken Jobwechsel.
9. Die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen
Weniger komfortable Arbeitsbedingungen: kein Telefon, alte Computer, unbequemen Stuhl statt Stühle - all dies kann die bevorstehende Entlassung zu verhindern.
10. Besondere Aufmerksamkeit
Sie fühlen sich ständig Aufmerksamkeit von Management. Man hat das Gefühl, dass der Kopf die nur darauf warten für Fehler. Vielleicht eine Vorahnung Lasst euch nicht täuschen, und er wirklich, dich zu feuern will.
Abschließend sollte hinzugefügt werden, dass ein einzelnes Zeichen von allen der oben ist immer noch nicht hundertprozentig garantieren Ihrer Entlassung. Aber wenn diese nur wenige Anzeichen, wahrscheinlich, das ist kein Zufall.