Kündigungsgründe können viele sein. Aber in jedem Fall, Entlassung - Stress, so bringt einschneidende Veränderungen in meinem Leben. Wie stellen Sie sicher, dass dieser Prozess die niedrigsten Kosten Zeit und Nerven? Wie kompetent, zurückzutreten? Gerade dieses Thema ist relevant, wenn die aktuelle Führung, lässt Ihre Entlassung.
Natürlich, ohne unnötige Hemmnisse für den Arbeitgeber zu verlassen, wäre es gut, den Arbeitscode zu studieren. So ist nach der LC RF (Artikel 77) Kündigung kann aus den folgenden Gründen auftreten: nach Vereinbarung der Parteien, durch den Ablauf des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer (Arbeitgeber) im Falle der Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz oder Position, Verletzung des Arbeitsvertrags und aus anderen Gründen.
Wie sollte idealerweise aussehen wie Feuermechanismus, wenn Sie für "freiwillig" abgefeuert werden? Wenn Sie den Arbeitsplatz zu wechseln, müssen Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber über seine Entlassung für 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Datum der Abreise zu melden. Um diese, in der Regel schriftliche Erklärung zu tun. Wenn alles gut geht, der Chef unterzeichnet die Anwendung, und übergibt sie an die Personalabteilung. Das Datum der Kündigung wird der letzte Tag sein.
Am letzten Tag haben Sie eine Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube zu bezahlen, geben Sie die Arbeitsmappe. Beachten Sie, dass in dem Buch ähnlich dem folgenden Hinweis sein sollte "Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers beendet Absatz 3 des ersten Absatzes von Artikel 77 des LC RF". Nichts anderes geschrieben werden! Auch der letzte Tag, Sie haben errechnet.
Eine solche Vorgehensweise besteht dann, wenn ein Arbeitgeber können Sie ganz einfach. Aber was tun, wenn Ihr Antrag nicht unterzeichnet? In diesem Fall müssen Sie einen Antrag auf Entlassung in zweifacher Ausfertigung zu schreiben. Dann geben Sie beide Kopien an den Sekretär. Er sollte Ihnen eine Quittung, die Ihre Anwendung einen bestimmten Datum empfangen. Eine Anwendung zu halten. Wenn der Sekretär der Organisation nicht, ist das Senden einer Mitteilung, in der den Brief, und wenn angenommen. Nach zwei Wochen müssen Sie den Arbeitsbuch und andere erforderliche Dokumente zu geben. Wenn nach, dass Sie immer noch weigern, ein Buch auszugeben, dann müssen Sie auf die Arbeitsaufsicht anzuwenden und die Situation zu erklären. In der Regel hilft es, das Problem schnell zu lösen mit Entlassung.
Das ist alles, was Sie wissen müssen, um richtig zu beenden.