Methoden und Techniken der Befragung
Die Wahl der Methoden und Techniken, die während des Interviews verwendet werden soll, hängt von den Vorlieben der Personalchef. Allerdings wird er durch, wie diese verantwortungsvolle Position, welche Eigenschaften ein Bewerber haben sollte, um es konform geführt werden.
Vergessen Sie nicht, für ein Interview richtig kleiden und pünktlich zu sein.
Die beliebteste Methode ist es, Kompetenzen zu befragen. Oft ist es verwendet wird, ein solches Verfahren, wie Fälle für das Interview - eine bestimmte Reihe von Standard-Arbeitssituationen, deren Lösung der Kandidat für eine begrenzte Zeit bieten hat. Darüber hinaus wird dieses Interview Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu testen, um die Verfügbarkeit der für die Position Ihrer Persönlichkeit, Charaktereigenschaften notwendigen Eigenschaften zu bewerten.
Pre-Anfragen bezüglich des Unternehmens, wo die Leerstands ist offen. Frage: "Warum haben Sie uns wählen? '- Eines der am häufigsten.
Verfahren wie Prüfung, lässt den Schluss zu, dass der Kandidat für die Position auf der Basis der Testergebnisse. Sie können natürlich geben und icq Test in dem Interview, aber häufiger die besonders entwickelt Fragebögen entwickelt, um nicht nur die Intelligenz zu beurteilen, sondern auch ermöglicht es Ihnen, umfassend zu beurteilen Persönlichkeitstyp und den aktuellen Stand der Kenntnisse erforderlich. Interviews für einen Job bei der Bank ist unwahrscheinlich, dass ohne einen solchen Test durchzuführen.
Stress-Interview in Fällen, wo die Leerstands erfordert von den Kandidaten, um Fähigkeiten, schnelle Reaktion, Ausdauer sammeln verwendet. Der Fondsmanager kann absichtlich provozieren Sie in den Konflikt, mit Hilfe von Techniken wie psychischen Druck, Querschnittsfragen aus verschiedenen Bereichen des Wissens und der Ereignisse in Ihrem Leben.
Führen Sie ein Gruppeninterview HR-Manager kann im Falle einer Vakanz erfordert die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Höchstwahrscheinlich werden Sie aufgefordert, Selbstpräsentation vereinbaren, nehmen an der "Runden Tisch" oder in einer Planspiel werden.
Wie Sie zu einem Vorstellungsgespräch zu sprechen
Halten Sie ruhig und freundlich, versuchen Sie nicht nervös zu sein. Die Aufgabe des HR-Manager ist es, nicht nur Ihre Professionalität, sondern auch Ihre Aufrichtigkeit und Offenheit zu überprüfen. Sie können in der Aufregung zu erkennen, gibt es nichts zu befürchten. Über unsere Fehler oder Versäumnisse der Vergangenheit, wie Sie sagen können, aber vergessen Sie nicht, diese Perspektive zu erzählen und wie Sie sie überwand oder korrigiert.