Solche wertvolle Mitarbeiter kann die Produktqualität zu verbessern, die Produktivität zu erhöhen und ihren Beitrag zum Produktionsprozess ist wirklich wertvoll und kann sogar als Prozentsatz der Gewinne ausgedrückt werden. Umzug in eine andere Stadt, mit den Veränderungen in den Familienstand und anderen persönlichen Gründen verbunden - Wenn er gehen will, dann kann dies nicht aus Gründen, die Arbeitsbedingungen in Zusammenhang stehen. In diesem Fall halten Sie es kaum praktikabel.
In anderen Fällen kann ein solcher Wunsch zurückzuführen sein auf die Tatsache, es ist unmöglich, das Bewusstsein der Karriere Wachstum "up" oder niedrig zu fördern, die seiner Meinung nach die Zahlung seiner Arbeit. Das Problem mit der Bezahlung können Sie entscheiden, objektiven Bewertung des Beitrags, den der Mitarbeiter macht ihre Arbeit.
In einem anderen Fall, um sie zu halten, müssen Sie über alternative Wachstumschancen zu erinnern. Das bedeutet, dass es auf dem neuen Entwicklungsbereich arbeiten oder in einer verwandten Branche arbeiten zu bringen. Zu diesem Zweck ist es notwendig, für die Ausbildung, Praktikum oder Training schicken, um neue Kenntnisse und Fähigkeiten, Zusatzqualifikationen zu erwerben.
Diese zusätzlichen Schulungen können Spezialisten auf ihren Marktwert zu erhöhen, sondern für sich selbst - ihre eigene Bedeutung. Es ist auch ein wichtiger Faktor, dass die Menschen an einem bestimmten Arbeitsplatz hält. Ein solcher Schritt "seitwärts" profitable und Führung - ein Mann auf Treu und Glauben und einem kreativen Ansatz, um Probleme mit anderen Augen ansprechen können an einem neuen Betätigungsfeld, das er beauftragt wurde aus, um neue, innovative Lösungen zu finden in einem der vorhandenen Erfahrung gewöhnt.
Sie können auch ein, es zu mehr Autonomie und Unabhängigkeit gewährt wertvolle Mitarbeiter zusätzliche Befugnisse. Zum Beispiel kann ein guter Weg, ihm zu geben, sich an der neuen Sache zu beweisen kann Mentoring. Er hat nicht nur in der Lage, die jungen Mitglieder der eigenen Fertigkeiten, Fähigkeiten und Ansatz für ihre Arbeit übertragen zu können, sondern auch, um zu beurteilen, wie jeder von ihnen und trainieren vielversprechend für das Unternehmen.
Zusätzlicher Anreiz wird ein Mitarbeiter als Experte, der bei wichtigen Produktionsentscheidungen teilnehmen zu übertragen. Das Bewusstsein für die Bedeutung und Autorität in der Gesellschaft - ein großer Anreiz, um ein geschätzter Mitarbeiter zu halten und hob seinen Status.