Um jegliche Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden, ist es notwendig, die Mitarbeiter über die Ferienzeit zu fragen. Natürlich, wenn der Zustand klein ist, können Sie einfach reden mit jedem der Arbeiter. Aber was, wenn der Staat besteht aus mehreren Dutzende oder sogar Hunderte von Menschen? Dazu werden einige Arbeitgeber auszufüllenden Fragebogen-Umfrage. Es muss den gewünschten Mitarbeiter Urlaub geben, die Fähigkeit zu gehen, früh bei betrieblichen Anforderungen zu arbeiten, zum Beispiel.
Nach dem Sammeln der Informationen zusammengestellt Urlaubsplan (Formular Wm-7). Es sollte beachtet werden, dass dieses Dokument den einzelnen Unternehmen ausgegeben werden.
Denken Sie daran, dass die Feiertage kann in Teilen, von denen einer mindestens 14-Tage aufgeteilt werden. Der Wunsch, den Urlaub, den Sie, die Mitarbeiter auf der Grundlage dieses wissen zu teilen, ist es möglich, Tag zuweisen.
Ab Ende Dezember, beobachten ständig den Zeitplan. Denken Sie daran, dass Sie sich bezüglich der bevorstehenden Ferien benachrichtigen muss zwei Wochen, bevor es beginnt.
Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer einen Antrag auf den Kopf einreichen, um ihn mit einer jährlichen Urlaub. Die Aussage zeigte auch Zeit nach. Danach wird es in die Hände der Regisseur, der über die Gewährung von Ruhelage entscheidet.
In diesem Fall, wenn die Antwort positiv ist, ist der Leiter der Organisation der Bestellung (Formular №6). In Verwaltungsdokumente zeigen die Art Urlaub, Name und Titel des Offiziers, Dauer, Anfangs- und Enddatum. Danach wird die Bestellung zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer Signatur versehen.
Papier, ist auf die Bilanzierung für die Berechnung des Urlaubsgeldes geschickt, um bis spätestens 3 Tage zahlend sein, bevor es beginnt.