Der Anspruch auf die in der Mitarbeiter verlassen erscheint nach 6 Monaten ununterbrochener Arbeit Erfahrung. Das heißt, Urlaub im Voraus gewährt wird.
Um die Höhe der Zahlungen festzustellen, müssen Sie die Position der Anzahl der Urlaubstage zu berechnen. Dazu berechnen Alter. Fügen Sie bis alle Tage, wenn Sie am Arbeitsplatz anwesend waren; respektFehlZeiten (im Falle der Nichtzahlung der Löhne, ärztliche Untersuchung); verlassen, ohne zu bezahlen, das heißt, ohne zu bezahlen, aber nur, wenn der Gesamtbetrag wird 14 Tage nicht überschreiten.
Die Monate, in denen Sie weniger als 15 Tage gearbeitet haben, schließen Sie aus der Erfahrung. Andere halten als Ganzes.
Berechnen Sie nun die Position der Anzahl der Urlaubstage. Dazu zuerst berechnen, wie viele Tage Sie in einem Kalendermonat legte. Teilen Sie die Anzahl der Tage im Urlaub (28) für ein Kalenderjahr (12), erhalten Sie 2, 33 Tage pro Monat. Diese Zahl, multipliziert mit der Anzahl der Monate gearbeitet.
Als nächstes legt die Höhe der Vergütung für den Abrechnungszeitraum. Falten Sie die gesamte Zahlung, die PIT vorenthalten wurde. Um den Durchschnittsgehalt für die Berechnung der Urlaub zu berechnen, verwenden Sie den Index der durchschnittlichen Zahl der Tage pro Monat, das entspricht 29, 4 ist.
Alle Gehälter teilen durch die Anzahl der Monate gearbeitet und 29, werden 4. Die resultierende Zahl der durchschnittliche Monatslohn sein.
Berechnen Sie nun die Höhe der Urlaubszeit, dafür die entsprechende Anzahl von Urlaubstagen, multipliziert mit dem durchschnittlichen Monatseinkommen.
Denken Sie daran, dass Urlaub ist spätestens drei Tage vor dem Urlaub bezahlt werden.