Versuchen Sie zunächst, sorgfältig genau herauszufinden, was verursacht den Kopf, ihr Vertrauen, welche Art von Fehler, den Sie machen, zu berauben.
Werten Sie die Konsequenzen ihrer Fehler für ein Unternehmen und persönlich auf den Kopf.
Analysieren Sie die Gründe für seine Fehler, und vielleicht sollten Sie den Rat zu suchen, um sie zu einer kompetenten und erfahrenen Mitarbeitern zu beheben. Wählen Sie einfach für den Vorstand der Person, die Sie vollständig vertrauen.
Wenn Sie bereits begonnen haben, die Konsequenzen ihrer Fehler zu beseitigen, dann mit Ihrem Vorgesetzten zu melden und fragen, seiner Meinung nach - das, was er über Ihre Aktionen denkt.
Zugeben, Ihre Fehler, bereut und mir sagen, was Sie bereit sind zu tun, um es zu beheben machen - und zeigen die Ergebnisse der bereits geleisteten Arbeit.
Nicht in den Augen seiner Vorgesetzten Augen treuer Hund aussehen - es ist besser, wenn Sie in der Lage, konkrete Ergebnisse seiner Entschuldigung zu zeigen. Lassen Sie sie klar und Wirtschaft, und nicht nur ein "Schwanzwedeln."
Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, die er gab Ihnen ein paar Tipps, um Ihre Fehler zu beheben, beziehen sich auf seine Erfahrung und Wissen. Lassen Sie ihn sehen, dass Sie ein echtes Interesse an der Arbeit sind, bereit, seinen Unterricht zu nehmen und aus den Erfahrungen.
Lassen Sie Ihren Chef sieht, dass Sie so wollen, sein Vertrauen zurück und befestigen Sie den Schaden, den Überstunden blieb und gehen am Wochenende zu arbeiten. Sie brauchen nichts zu verlieren - und senden Sie das verlorene Ansehen und den Respekt seiner Vorgesetzten, können Sie.
Sobald Sie reparieren Ihren Punktion erhöhen ihre Arbeitsbelastung, verteilen Sie Ihre Zeit, versuchen Sie nehmen ihre Aufgaben mit der größtmöglichen Sorgfalt und gut.
Denken Sie daran, wenn Sie einen Fehler zu beheben, und stellen Sie anderen - Kartellbehörden unwiederbringlich Sie verloren.