Mit Blick auf seine Vorgesetzten, sich kurz zu fassen. Wenn Sie den Kopf nennt sich selbst, dann ist die Antwort im Wesentlichen ihre Lösungen anbieten zu Problemen. Wenn Sie Leitung genannt werden, und Sie wirklich schuldig, etwas, dann gestand seinen Fehler. Machen Sie deutlich, was genau wollte nicht, Sie zu verletzen. Vorschlagen, um die Situation zu bereinigen.
Business-Etikette und Respekt für einander nicht niemandem geschadet. Sie, um Missbrauch zu greifen nicht, denn ein strenger Chef kann in Kraft gesetzt werden, und die Grenzen des Anstandes. Keine Notwendigkeit, ruhig ertragen Demütigung und verschiedene Beleidigungen. Wenn das Management behandelt Sie in unzulässiger Weise, gibt es kein Hindernis, um die Behörden an, dies zu tun.
Natürlich ist die einfachste Möglichkeit - dieser Entlassung nicht mit einer unzureichenden Mann arbeiten. Aber vielleicht der Chef beginnt verhalten sich respektvoll gegenüber Ihnen und stoppen Fehler zu finden.
Übernehmen, um den Chef vor allem auf "Sie", rief ihn beim Namen und Vatersnamen. Die Wahl der Kommunikation "Sie" an den Chef durch, wie in der Arbeitsgruppe übernommen bestimmt. In der Kommunikation mit Vorgesetzten nicht überflüssige Wörter wie "Entschuldigung", "Danke", "leider", etc.
Ihr Hauptanliegen, als er in einer schlechten Stimmung nicht stören. Zu diesem Zeitpunkt ist es besser, nicht zu Fragen des persönlichen Bedarfs, wie zum Beispiel die Lohnerhöhung und einem außergewöhnlichen Urlaub zu bitten.
Aktiv an allen Fachtagungen und Diskussionen teilzunehmen. Stellen Sie Fragen, Einfügen von Anmerkungen. Und Vorschläge zu machen. In der Regel verhalten sich als Vollmitglied des Teams, das seine eigene Meinung hat. Natürlich nicht zu bemerken, wie Mitarbeiter des harten und schätze Ihre Führung auf Verdienst.