Wie Arbeit machen

Wie Arbeit machen
 Person, die aufgrund eines Arbeitsvertrags, hat das Recht, Geld in Ihrer Freizeit zu verdienen. Diese Art von Einkommen wird als eine Kombination, wird es durch das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 282) .Um alles nach dem Gesetz vorgesehen sind, ist es notwendig, um richtig anzuordnen.
 In der Praxis gibt es zwei Arten von Jobs:

- Interne, das heißt, hat der Arbeitnehmer die zusätzliche und Hauptgeschäftssitz in ein und demselben Arbeitgeber;
- Externe, das ist eine kleinere Arbeit bietet einen weiteren Marktführer.

Abhängig von der Art der Kombination der Reihenfolge der Registrierung der Aufnahme in der zusätzlichen Arbeit wird ein wenig unterschiedlich sein.

Wenn Sie für eine zweite Stelle in der gleichen Firma, die sowohl ein Grundeinkommen hat ordnen, müssen Sie auf den Kopf einer Anwendung für Sie in Teilzeit zu beschäftigen schreiben. Denken Sie daran, dass diese Arbeit bietet zusätzliche Stunden Arbeit, kann die Gesamtzahl von denen nicht mehr als die Hälfte der monatlichen Norm der Arbeitszeit sein.

Sobald Ihr Antrag geschrieben wurde, wird sie in der eingehenden Korrespondenz eingeloggt und Personal bezieht sich auf den Chef gegeben. Wenn ja, ist es die Zustimmung, um auf die Einstellung pluralistischen. Das Verwaltungsdokument müssen beide Seiten unterschreiben.

Danach muss der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit Ihnen, das ist sehr wichtiger Punkt ist, dass man eine pluralistische sind abzuschließen. Durch Rechtsdokument angebracht werden können Zeitplan oder einfach feststellen, die Gesamtzahl der Stunden Arbeitszeit.

In diesem Fall, wenn Sie in der Arbeitsmappe Markierung auf Teilzeitarbeit sein wollen, muss der Arbeitgeber es nennen, das heißt, notieren Sie sich die Eintragung in Übereinstimmung mit der Reihenfolge.

In diesem Fall ist nicht, wenn Sie mit dem zusätzlichen Aufwand erfüllt werden im Hauptraum kann der neue Arbeitgeber Sie bitten, von der Art des Grundgehalts zu helfen. Dies ist erforderlich, um Fälle, die im Widerspruch zu Artikel 282 des Arbeitsgesetzes sind ausgeschlossen wurde.

Die Beschäftigung in der Personalabteilung, müssen Sie einen Pass, Bescheinigung über die Ausbildung (Diplom, Zertifikat) und andere Dokumente für den Job erforderlich ist (beispielsweise ein ärztliches Attest, wenn Sie mit Lebensmitteln arbeiten) liefern. Danach wird eine Ordnung, Arbeitsvertrag, persönlichen und Visitenkarten. Mark in der Arbeitsmappe auch nur auf Wunsch gestellt.

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