Zunächst sollten Sie sich mit dem Thema, bevor sie eine Bemerkung vertraut sein. Mit anderen Worten, die Hauptaufgabe - um in der Sache, für die Sie machen eine Bemerkung zu einer anderen Person zuständig.
Macht die Bemerkung, müssen Sie objektiv und höflich zu sein. In keinem Fall kann nicht unhöflich sein, eine Person auf seinen Fehler anzuzeigen. Dies wird etwas das Gegenteil, um Ihre Erwartungen und Konsequenzen führen gut nicht.
Entscheiden Sie, was Sie erreichen wollen, wenn Sie eine Bemerkung zu machen. Wenn Sie falsch auf Ihre Mitarbeiter festlegen, möchten Sie wahrscheinlich Verbesserung ihrer Leistung zu erzielen. So haben Sie, sehr höflich, respektvoll und freundlich. Vermeiden Sie solche Sätze, die Leute zu beleidigen könnte.
Sie müssen die Aufmerksamkeit nicht nur auf die Fehler (weil nicht alle die gleiche Arbeit ein Mensch tut schlecht) zu bezahlen, sondern auch in der Sache. Es ist notwendig, um zu erklären, warum der Auftrag schlecht gemacht ist, wie es sein sollte getan worden. Achten Sie darauf, die Gründe, aus denen Sie eine andere Person zu kritisieren geben. Ansonsten Kritik ist nicht konstruktiv und destruktiv. Geben Sie eine Liste der möglichen Änderungen an den kritisierten oder Alternativen oder denken über sie zusammen.
Wichtig ist auch, die Zeit und den Ort Ihrer Kritik. Denken Sie daran, dass alles relevant sein, alles hat seine Zeit. Vergessen Sie auch nicht, dass der Ton, in dem Sie sagen, die Bemerkung sollte ruhig sein.