Die Ausführung kann nicht vergeben werden

 Menschen jemand sehr beleidigt. Vor der Frage: Ist es einfach, zu beleidigen oder "Ausführen", das heißt, alle Beziehungen zu den Täter zu trennen, löschen Sie es aus Ihrem Leben. Die Antwort auf die Frage von vielen Faktoren abhängig: die Kraft aufgebracht Groll verursacht Charaktereigenschaften, Bildung usw. In jedem Fall sollte die Entscheidung nicht übereilt, unter die erste genommen werden, leistungsfähige und schmerzhaften Eindruck von Ressentiments. Zuerst müssen Sie sich zu beruhigen, und dann noch einmal, wie man darüber nachdenkt, und selbst dann eine Wahl: zu bestrafen oder noch den Täter zu verzeihen. Die Lösung dieses Problems ist, zeigen die Objektivität und Unparteilichkeit. Nicht nur eine Tatsache, dass Sie Straftat verursacht haben. Versuchen Sie zu verstehen, warum Menschen tun, um Sie.

Zum Beispiel ist eine Person extrem empfindlich über Verrat, betrachtet es als Verrat. Die erste und natürliche Reaktion einer Frau erfährt von ihrem Mann - die Scheidung durchzuführen, Dateien, löschen Sie sie von Ihrem Leben. Nun, wenn der Mann aufrichtig bereut und um Vergebung bittet, und außerdem hat die Familie kleine Kinder, die einen Vater brauchen? Was, wenn die Frau ist auch für die Tatsache, dass ihr Mann fuhr an der Seite schuld? In einer solchen Situation wäre ein weiser noch sein, zu verstehen und zu verzeihen.

Oder zum Beispiel, sagte ein Freund sehr böse, ungerecht Worte buchstäblich treffen, wo es weh tut. Die erste Reaktion: "Warum brauchen wir solche Freunde? "Ich wollte nur noch härter zurückschlagen, das Gesicht zum Ausdruck alles, was Sie darüber denken. Noch besser, etwas ruhiger, eine Erklärung zu verlangen. Und wenn sich herausstellt, dass er nicht beleidigen Sie hatte, verhöhnen Ihre Mühe, Problem, nur nicht ganz treffend formulierte? Wenn Sie seine Worte missverstanden? Dann ist Ihr Streit einfach lächerlich! Und dann haben Sie auch bereuen und um Vergebung bitten.

Gehen Sie an der Arbeit scharfe Rüge Sie für irgendeine Art von Fehler. Das Ressentiment ist so stark, dass ich sofort verlassen. Nehmen Sie sich Zeit, versuchen zu verstehen, was die Ursache dieses Verhalten Chef. Vielleicht, weil dieses Versehen wurde am Großauftrag frustriert, erlitt das Unternehmen einen Verlust? Dann ist sein Groll verständlich. Verzeihen Sie diese Leidenschaft auch weiterhin versuchen, seien Sie aufmerksam, vorsichtig.

Reflektierende, zu bestrafen oder zu vergeben, versetzen Sie sich in die andere Person. Jeder hat das Recht, Fehler zu machen. Vielleicht wollte er nicht, dies zu tun, oder hätte nicht gedacht, dass du so, seine Handlungen zu reagieren, kann ihn immer noch eine Chance, es zu beheben geben? Versuchen Sie, die Menschen zu verstehen. Denken Sie darüber nach, ob Sie das Vergnügen, das Senden eines Mannes "zu Tode" zu fühlen. Viel schöner vergeben werden, und dann zu beobachten sein Verhalten. Kurz gesagt, keine Eile, zu beurteilen und ausführen!