Bevor Sie an die Behörden mit einem so sensiblen Thema zu gehen, sollten Sie versuchen, seinen Wunsch zu argumentieren. Denken Sie darüber nach, warum Ihr Chef sollten Sie das Gehalt zu erhöhen.
Vielleicht sogar im Interview bei der Einstellung Sie sprachen über Zeitlohnerhöhung nach einer gewissen Zeit. In diesem Fall sollten Sie sich an die Behörden gehen und taktvoll der Vereinbarung erinnert. Unterhaltung wird am besten in Privat, sorgfältige Auswahl Sätze getan, und seine Stimme nicht erhöhen, um den Kopf.
Wenn Lohnerhöhungen sind längst vorbei, aber der Kopf hat nichts versprechen können, müssen Sie auf einem offenes Gespräch zu entscheiden. In diesem Fall müssen Sie sorgfältig vorbereiten für das Gespräch.
Es ist wichtig, über die Antworten auf die Fragen, die der Chef fragen vielleicht denken. Zum Beispiel, warum glauben Sie, dass die Erhöhung notwendig ist, warum Sie es jetzt brauchen, und wie viel Sie Ihr Einkommen zu erhöhen. Zur gleichen Zeit, denken Sie daran, dass die Antworten müssen klar und deutlich sein, ist es unwahrscheinlich, zu vereinbaren, um den Kopf des Gehalts, nur weil Sie es wollen zu erhöhen. Aber das Projekt Abschlussbericht, der uns viel Gewinn brachte, und der Vertrag für die weitere Zusammenarbeit wird Chef ponder erzwingen.
Wenn der Chef will nicht Ihr Gehalt zu erhöhen, damit dann auf unbestimmte Zeit und geschickt vermeidet eine direkte Frage, können Sie ein wenig betrügen. Zum Beispiel das Gerücht verbreitet, die zu Wettbewerbern, die Sie eine ziemlich hohes Gehalt angeboten arbeiten zu gehen. Wenn das Management der Ansicht, die Sie einen wertvollen Mitarbeiter, der Chef würde auf jeden Fall versuchen, um Sie zurück zu halten.
Allerdings ist diese Option nicht ideal. Die Ergebnisse Ihrer Arbeit können unterschiedlich von Ihnen und Ihrem Vorgesetzten wahrgenommen werden. Und es kann sein, dass Ihr Chef wird es leichter für Sie zu gehen, als die Löhne zu erhöhen zu lassen. Deshalb wird, wenn mit dieser Methode ist immer noch besser, eine Alternative zu finden.