"Woher weißt du Konflikt zu lösen? »
Mikroklima in der Abteilung und die Organisation als Ganzes spielt eine wichtige Rolle in den Arbeitsprozess. Allerdings sind Konflikte unvermeidlich. Potenzielle Arbeitgeber will wissen, wie richtig und reifen Sie in der Lage, das Problem zu der Zeit zu lösen, wie Ihre Kollegen könnte emotionaler und voreingenommen. Als Antwort auf diese Frage ist kein Platz für Beschwerden über den bisherigen Spitzenreiter und kontroversen Themen. Schildern, welche Kommunikationsfähigkeit und Objektivität haben. Wären bei einem kurzen Beispiel einer solchen Situation.
"Wer siehst du dich in 5 bis 10 Jahren? »
Eines der klassischen Probleme der modernen Bedingungen zu interviewen. Die Arbeitgeber versuchen, die Pläne und Ziele, die Sie im Leben zu verfolgen, was. Es geht nicht nur um die Beziehungen der Produktion, sondern auch die persönlichen. Die am besten geeignete Stelle Karriereaussichten, stabile Position in der Gesellschaft, die Gemeinschaft usw.
"Was tun Sie, wenn Sie feststellen, dass Ihr Chef einen Fehler bei der Lösung der Arbeiterfrage macht? »
Natürlich kategorisch zu einer solchen Situation reagieren sollte nicht sein. Absolute Gleichgültigkeit als heftige Verteidigung der Selbstgerechtigkeit, positiv keine Auswirkung auf die Arbeit. Die am besten geeignete Antwort "Mittelweg" - es ist notwendig, die Aufmerksamkeit auf die Aspekte des Kopfes, der Kenntnis von dem Sie sprechen zu zahlen. Allerdings hat der Kopf mehr Informationen zu dem Problem, das sogar vertraulich sein können. Er wird die richtigste Entscheidung in jedem Fall übernehmen, wird aber sicherstellen, dass Ihre Konzentration auf die Ergebnisse sein.
"Was sind Ihre Schwächen? »
Sie müssen nur für Mängel, die in Würde in jeder Situation interpretiert werden soll. Zum Beispiel, Pünktlichkeit, überfordern sich selbst und andere, Arbeitssucht. Äußerst unerwünscht Erwähnung von Temperament, von Verletzlichkeit, aber auch absurd, auf dem Fehlen von Mängeln zu bestehen.
Oft Mädchen und Frauen sind, Fragen zu stellen, nur entfernt mit den Arbeitsprozess und in keiner Weise mit der beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten verbunden zusammen. Dazu gehören: "Wenn man im Mutterschaftsurlaub gehen? "" Hast Du ein Freund? "" Leben Sie mit ihm in einem Zivilehe? "Und dergleichen. Natürlich sind viele dieser Probleme sind nervös. Wenn ein Arbeitgeber im Rahmen der Normen und Moral interessiert ist, ohne in die intime Details und die Lehren, die die folgenden richtig zu erfüllen, so ehrlich, aber ohne übermäßige Offenheit.
In dem Bemühen, einen Kandidaten für die Stressresistenz zu testen, der Arbeitgeber oft fragt dumm, gerade und manchmal unverschämt Fragen. Zum Beispiel: "Wollen Sie weg von einer Brücke zu springen? "" Haben Sie etwas zu verbergen? "" Warum Sie nicht über Kinder? "Etc. Wie richtig und in Ruhe zu beantworten, für sich selbst entscheiden. Zum Zeitpunkt der solche Probleme auch nach unten ihren Eindruck und Stellungnahme zu einem möglichen Arbeitgeber festgelegt.
Bei erfolgreichem Abschluss des Interviews, freundlich sein, selbstbewusst und höflich. Diese Eigenschaften werden sicher helfen, angemessene Antworten auf jede, selbst die knifflige Fragen zu finden.