Wie man den Mutterschaftsurlaub berechnen

 Für die meisten Frauen ist der normale Verlauf Einlingsschwangerschaften und das Fehlen von Komplikationen bei der Geburt Gesamtdauer des Urlaubs 140 Tage, im Falle von Komplikationen bei Schwangerschaft und Geburt bei der Geburt eines Babys Mutter Abschied zu 156 Tagen gewährt. Bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern während einer Schwangerschaft Mutter wird über den Abschluss des vorgeburtlichen Mutterschaftsurlaub für 194 Tage gewährt werden. Für Zahlungen muss ein ärztliches Attest von einer Frauenklinik mit Gestationsalter von 30 Wochen begeben werden.

Um die Zahlungen für den Mutterschaftsurlaub zu berechnen zwei Regelungen.

Eine Regelung berücksichtigt die Einkommen von Frauen in den vergangenen zwei Jahren insgesamt - alle mit der Frau zu zahlen, addiert und dividiert durch 730 (die Gesamtzahl der Tage in zwei Jahren beträgt, und somit bestimmt die Höhe der täglichen Zahlungs, die dann durch die Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs multipliziert wird ). Die Höhe der Zahlungen in diesem Fall nicht überschreiten 26.384 Rubel in normale Geburt.

Das zweite Programm wird von den Beträgen, die Frauen im vergangenen Jahr gezahlt wurden berechnet, beseitigt es die Zahlung von Krankenstand und Urlaub Vorteile, sondern enthält eine Prämie. Dementsprechend wurde auch dieser gleichen Zeiträumen, wird bei der Berechnung der Arbeitstage ausgeschlossen werden, und wenn das Dienstalter schwanger weniger als 6 Monaten wird die Grundlage für die Berechnung des Mindestlohns (4330 Rubel), getroffen werden, die durch die Anzahl der Arbeitstage in dem Monat aufgeteilt wird. In diesem Fall kann die Berechnung der monatlichen Einnahmen 25 390 Rubel betragen.

Lassen Sie für ein Kind bis zum Alter von drei Jahren auf schriftlichen Antrag der Frau kümmern und am Sitz der Arbeit veröffentlicht und arbeiten in Teilzeit. Aber in diesem Fall wird nur gezahlt, Urlaub, bis das Kind erreicht das Alter von 18 Monate, und Zahlungen werden ausschließlich in der Haupttätigkeit durchgeführt werden. Eine Frau kann zu diesem Zeitpunkt auf einem Teil-Tage arbeiten (genug, in diesem Fall eine kürzere Arbeitstag haben - nicht weniger als 1 Stunde des Arbeitstages in der Einrichtung oder Organisation) und erhalten einen Zuschuss für die Kinderbetreuung in vollem Umfang.

Zur gleichen Zeit für Ruhe und den Ausschluss von mehrdeutigen Auslegung der Arbeitsbedingungen von Frauen zum Zeitpunkt der Freistellung zur Betreuung eines Kindes, ist es wünschenswert, alle Vereinbarungen auf dem Papier erreicht beheben. In diesem Fall muß die Zahlung von mindestens 40% des monatlichen Einkommens für die Hauptarbeitsstätte zu sein, und andere Arten von Einkommen sind nicht berücksichtigt. Allerdings ist die Zeit in bezahlten und unbezahlten Urlaub verbracht, um für die Betreuung eines Kindes bei der Berechnung Dienstalter und Erfahrung in den Beruf übernommen. Die maximale monatliche Betrag der Zahlungen bei der Berechnung der neuen Regeln können 13 825, 75 Rubel, die minimale nicht überschreiten - 2325, 99 Rubel, während nach der alten Regelung Auszahlung bezahlt ist 2325 jeweils 99 833 und 13 bzw. 33.

Auf Wunsch der Frauen, zu verlassen, um für ein Kind kümmern können, um die Person, die tatsächlich kümmert sich um das Kind (Vater, Oma, Opa) gegeben werden, aber in diesem Fall unbedingt eine Arbeitsbescheinigung der Mutter, dass sie begann, ihre Aufgaben zu erfüllen .