Diese weniger formelle Beschwerde noch recht respektvoll und im Einklang mit der Gesamtunternehmenskultur, aber bevor Sie zu ihm gehen, ist es notwendig zu prüfen, ob es so notwendig ist. Der Aufenthalt in der Mitteilung über die "Sie", die Sie in der Lage, sich gegenseitig und die Köpfe der eine unsichtbare Grenze, die Ihnen erlauben und ihn in eine formelle Arbeitsbeziehung zu bleiben halten. Manchmal hilft es, den Kopf wieder in einem ruhigen Ton zurückhalten und äußern ihre Beschwerden.
Es wird nichts Anstößiges, wenn Sie sich weigern, an die Spitze des "Sie", ist es als ein Zeichen von Respekt, die Sie für ihn getroffen werden gelten. In dem Fall, dass es nicht akzeptabel ist, Sie, oder unangenehm, sollten Sie nicht für einen solchen Übergang zu regeln, gegen ihren Willen oder Überzeugungen.
Aber auf der anderen Seite, sei es natürlich, zu dem "Sie" mit dem Chef, der viel jünger ist als du und schaltet auf diese Weise gehen? In diesem Fall ist der Kopf gegen die Etikette, unter Ausnutzung ihrer höheren Position. Hier ist es notwendig, je nach den Umständen zu handeln. Unterstützen Sie es und gehen Sie zu einer freien Form der Kommunikation, wenn Sie das Gefühl, Sympathie für ihn und Vertrauen. Wenn Sie nicht sicher sind, seine menschlichen Qualitäten sind, ist es besser, mit ihm auf "Sie" zu bleiben.
Hier haben wir nicht nur die Etikette, sondern auch die psychologische Faktor, "du" und "Sie" sind verschiedene Fernkommunikation. Die erste Option kann die Kommunikation beinhalten auch Körperkontakt - ein Klaps auf die Schulter, Hand zu berühren, die zweite - entfällt ein gewisses Maß an Vertrauen. Wenn Sie um eine kurze Strecke in der Beziehung mit dem Kopf krank sind, gehen Sie mit ihm "Sie", wenn es unangenehm zuzuordnen sind, bleiben Sie auf der "Sie".