Der Krieg im Büro. Was tun?

 Die häufigste Art der internen Konflikte im Büro Mobbing, mit anderen Worten - Hetze Gruppe von Mitarbeitern aus einer Person. Die Gründe dafür sind vielfältig: Neid, persönliche Animositäten Führer oder weil eine Person sieht psychisch schwächer als andere. Die Spezifität ist das gleiche: die Gesamtzahl der Beschäftigten Auserwählte, die alle negativ übergeht. In diesem Fall ist es nicht notwendig, aggressiv reagieren - wenn die Gruppe, die einen Druck auf Sie hat, hat bisher keine klare Marktführer haben, nicht auf die Angriffe zu reagieren, und wenn sich die Gelegenheit, um die Situation zu beschreiben Management. Versuchen Sie, seine Worte geben, eine Farbe, die mit den internen Verfahren des Workflow stören. Wenn die Gruppe hat eine klare Marktführer, mit ihm zu sprechen persönlich in den beruhigenden Farben und herauszufinden, die Ursachen des Verhaltens. Versuchen Sie, einen vernünftigen Kompromiss zu finden.

Wenn Sie Aggression seitens eines Mitarbeiters Rezept öffnen bleibt gleich: nicht auf die gleiche Weise reagieren, welche Auswirkungen und mit ruhiger Stimme, um Kommentare zu machen, angemessene und zeigte auf seine Inkompetenz. Ihre wichtigsten Helfer in diese - das Publikum. In der Regel "crush" versuchen Sie es auf den Menschen, und nach ein paar Fehlversuchen unfreundlichen Kollegen werden Sie in Ruhe zu lassen.

Es gibt auch häufige Fälle von offener Erpressung. Diese Fälle stellen einfacher, nicht verbreiten über sein persönliches Leben und Kollegen nicht Anlass zu Neid. Im Fall, wenn Sie ein Opfer von Erpressung, Aufzeichnung auf Band oder ein anderes Gerät Ihrer Dialog, in dem offen bedroht. Demonstrieren Rekord und zu erklären, dass die Fortsetzung des Verfahrens im Speicher für die Täter von dem Gericht, dessen Entscheidung ist eindeutig nicht zu seinen Gunsten.

Sie können auch auftreten "Wölfe im Schafspelz." Dies sind Menschen, die in Ihr Vertrauen kriechen wird und dann stehlen Ihre Ideen und geht an ihnen ab, wie Sie Ihre eigenen. Hier gibt es nichts mehr, aber die ganze Situation auf dem Platz Führung zu geben. Zeigen Sie Ihre Entwürfe Entwicklungen rund um das Erstellungsdatum und zu erklären, dass die Idee richtig ist dein, und schon können Sie es, indem sie eine tiefere Kenntnis des Problems als der, der Ihre Arbeit zugewiesen zu beweisen sind.