Als potenzieller Chef müssen Sie einen guten Eindruck über den Antragsteller zu machen. Unbedingt den Absender zu benachrichtigen, dass seine Nachricht von Ihnen empfangen wurde bald und wir werden wiederkommen. Auch im Falle der Nichtwiederaufnahme Ihren Anforderungen, informieren Sie bitte den Kandidaten. Wenn Sie daran interessiert sind, rufen Sie und weisen Sie das Interview.
Fragen auf die Identifizierung von beruflichen und persönlichen Qualitäten des Bewerbers, die Definition der Höhe seiner Widerstandsfähigkeit gegen Stress, Kommunikationsfähigkeit und psychologische Verträglichkeit mit Kollegen konzentriert vorbereitet werden.
In der Sitzung beachten Sie die Stellung des Menschen. Selbstbewusst und auf Kooperation ausgerichtet, wird Haltung zu öffnen. Das heißt, die Hände auf der Brust, Bein gekreuzt und erscheint nicht auf dem Bein, das Unentschlossenheit Isolation und Persönlichkeit zeigt gestellt werden. Uneinheitliche Rede und häufige Pausen sagen, dass der Wunsch des Kandidaten in Bezug auf die künftige Arbeit ist noch nicht gebildet. Aussehen zu viele werden Sie über einen potenziellen Mitarbeiter zu erzählen. Mode sollte ordentlich und sauber, und die Hände, Gesicht und Haare - gepflegtes. Beachten Sie, dass ein guter Kandidat sieht sich nicht erlauben, Kritik und negative Kommentare über den letzten Platz der Beschäftigung und der ehemalige Chef.
Nach der Zustimmung der Kandidatur geben dem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich für den Fall zu beweisen. Dazu weisen Sie eine Probezeit. Beurteilen Sie nicht nur persönlicher Funktion, sondern auch die Konsistenz und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Die Kommentare über die Mitarbeiter von Mitgliedern des Teams gestellt Vernachlässigen Sie nicht, wegen der Unversehrtheit der Union wird über die Wirksamkeit der Arbeitsablauf und die Leistung ab.