Die Bildung der persönlichen Datei beginnt mit Papierkram, den Prozess der Festlegung der Einstellung eines Mitarbeiters. Das ist in der Tat müssen Kopien aller für die Umsetzung der Sozialversicherungsunterlagen erforderlich sein:
-Kopie des Reisepasses;
-Kopie der Bescheinigung über die Eintragung bei der Steuerbehörde;
-copy Sicherungsschein der staatlichen Pensionsfonds;
-Kopie von Diplom (Zertifikat) auf Bildung;
-copy Militär Ticket (für die entsprechenden Kategorien von Arbeitnehmern).
Zusammen mit den Dokumenten zu Beginn der Personalakte sollte sein:
-avtobiografiya oder wieder aufzunehmen;
-rekomendatelnye Buchstaben oder Reaktion (falls vorhanden).
Nächste Privatsache ergänzt Kopien der Dokumente direkt an das Unternehmen ausgegeben. Dazu gehören ein um Einstellung eines Mitarbeiters, der Arbeitsvertrag (kann in der Privatwirtschaft aufgenommen oder getrennt gehalten), persönliche Form von Buchhaltungspersonal, Nennarbeitsbeschreibung (falls vorhanden).
Da die Umsetzung der Mitarbeiter Arbeit wird durch eine private Angelegenheit Kopien bestellt zu bewegen, Anerkennung der Mitarbeiter, Dokumente, aus geschäftlichen und persönlichen Eigenschaften (Merkmale, Bewertungsbögen) ergänzt. Unter anderem im Fall enthalten Dokumente zur Bestätigung Wechsel Fragebogen-biographischen Daten des Mitarbeiters.
Alle Dokumente in der Personalakte sollte in chronologischer Reihenfolge angeordnet und in der internen Liste der Dokumente der Fall aufgeführt werden. Da private Unternehmen haben eine lange Haltbarkeit, sie enthalten keine Dokumente relevanten Zeitlagerzeiten (bis 10 Jahre). Diese Dokumente können ein Gesundheitszeugnis oder eine Bescheinigung des Wohnsitzes zugeordnet werden. Alle persönlichen Dateien in das Verzeichnis der persönlichen Angelegenheiten aufgezeichnet.