Wenn sie sagen, dass in dieser Situation die beste Lösung für Sie sein würde zurücktreten, darüber nachzudenken, ob das so ist. In diesem Fall wird der Eintrag in der Arbeitsmappe nicht Ihren beruflichen Erfolg in der neuen Position zu verletzen, aber bedenken Sie, dass Sie sich mit der Entlassung, die Sie nur für die Zeit arbeitete und keine Abfindungen und Leistungen bezahlt.
Es ist Ihnen nicht zustimmen, eine Erklärung von sich aus anzumelden, und wenn, gehören in den privilegierten Kategorie (zum Beispiel schwanger sind sie, haben sie ein kleines Kind, die sich allein gebracht wurde, oder eine kleine Kind mit einer Behinderung), dann feuern Sie immer noch nicht die erforderlichen Rechte.
Wenn die Faktoren Zurückhalten der Wunsch, zu führen, müssen Sie sich nicht, und außerdem die Tatsache, dass im Falle des Scheiterns der Grund für die Entlassung ist erforderlich, um zu finden, versuchen, das Gleichgewicht der Kräfte beurteilen Sie anspielen.
Können Sie für das Verlassen eines Post gefeuert. Die Fassung in Kraft, sollten Zertifizierungskommission, die Ihnen einen Verifikationsaufgabe festgelegt werden. Wenn Sie nicht durchführen können, müssen Sie ein Angebot, bei der gleichen Firma arbeiten, aber auf der anderen Post.
Kann die Tür für die Nichterfüllung von beruflichen Pflichten zu fragen. In diesem Fall sollten Sie Ihre Verletzung regelmäßig sein, einen guten Grund, nicht zu haben, und Disziplinarverfahren sollte in der offiziellen Reihenfolge ausgegeben werden.
Aus gutem Grund - die Entlassung für zu spät zur Arbeit und Fehlzeiten. Wenn Sie dies nicht tun, und Abwesenheit von der Arbeit ist immer gut, um die von der Führung unterzeichneten Erklärungen zu dokumentieren, zu bemängeln Sie auf dieser Seite wird es schwierig.
Diebstahl, Unterschlagung, Vertrauensverlust - solche Verstöße, muss Ihr Arbeitgeber auch dokumentiert werden.
Auf jeden Fall sollten Sie keine Dokumente unterzeichnen, ohne Rücksprache mit einem Fachmann auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Darüber hinaus sollte der Anwalt nicht ein Interessent sein und daher auf irgendwelche Tipps in Ihrem gleichen Personalabteilung bitten, zumindest naiv.
Wenn Sie geneigt, nicht im Büro zu bekommen, versuchen, "Schnäppchen" für sich die Formulierung "im gegenseitigen Einvernehmen". In diesem Fall wird Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zu Bedingungen sehen vor, - wenn Sie weg sind, angelegt und eine Entschädigung dafür erhalten.
Als Redundanzverfahren Handbuch sollte man darüber schriftlich (unter Malerei) zwei Monate vor der Entlassung zu warnen. Sie müssen andere Arbeitsplätze bieten, wenn überhaupt, aber auch berichten die Tatsache der Verringerung der Arbeitsverwaltung. Wenn für zwei Monate gehalten werden, wird die Reihenfolge der Entlassung unterschrieben, und Sie erhalten eine Arbeits buchen und bezahlen Sie für ein paar Monate (Abfindungen und das Durchschnittsgehalt für 2 Monate von der Zeit der Beschäftigung).
Wenn das Unternehmen liquidiert, wo Sie arbeiten, was Sie dagegen müssen auch 2 Monate mitzuteilen. Darüber hinaus können Sie, ohne auf den Ablauf dieser Frist zurücktreten, und sich über diese 2 Monate Zahlung.
Innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung, müssen Sie mit dem Arbeitsmarktservice registrieren. Wenn Sie dort für einen Monat nicht einen Job, dann noch einen Monat bis zu einem Durchschnittsverdienst angeboten werden.
Wenn Sie nicht mit der Entlassung zustimmen, dann bekommen Sie Ihre Hände auf Arbeit aufnehmen und die Reihenfolge der Entlassung, in einem Monat kann das Gericht eine Verletzung Ihrer Rechte.