Chef des Unternehmens ist nur berechtigt, Mitarbeiter zu bitten, Jobs anzunehmen, wenn es notwendig ist, Last-Minute-Schnellschuss führen wurde.
In diesem Fall gäbe es eine Farce-mazhrnye Umständen mit der Beseitigung der Auswirkungen von Industrieunfällen, Naturkatastrophen verbunden ist, verhindern, dass die Zerstörung und Beschädigung von Immobilienunternehmen, etc., schriftliche Zustimmung nicht erforderlich, aber ein Auftrag umfasst in jedem Fall durchgeführt werden.
Bei der Prognose, bereiten Sie ein Memo an die Spitze des Unternehmens, der die Gründe für den Austritt der Mitarbeiter am Arbeitsplatz Urlaub zeigt gerichtet. Befestigen Sie eine Liste der Mitarbeiter, die zur Arbeit gehen müssen. Nach der Zustimmung Memo Chef des Unternehmens, erstellen eine schriftliche Mitteilung an die Mitarbeiter. In diesen Bekanntmachungen müssen Sie festlegen, wie ihre Arbeit entschädigt werden. Dies kann ein zusätzlicher freier Tag sein oder das Doppelte des Tagessatzes oder Gehalt.
Wenn Ihr Unternehmen eine Gewerkschaft oder einer anderen Vertretung der Arbeitnehmer, die seiner Meinung die Notwendigkeit, Mitarbeiter zu gewinnen, um in das Wochenende oder Ferien zu arbeiten.
Beachten Sie, dass diese Arbeiten beinhalten Gesetz verbietet schwangere Frauen, Jugendlichen unter 18 Jahren. Einige Arbeitnehmergruppen (Behinderte, Mütter mit kleinen Kindern) haben das Recht zu verweigern, um die Arbeit zu bemerken.
Kündigen und erhalten die schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer. Erstellt einen Entwurf, um in jeder Form. Dies wird Ihnen helfen, alle Formalitäten, die zur Arbeitsgesetze nicht zu verletzen erforderlich halten.