Wie die Arbeit, ohne zu arbeiten lassen

 In Art. 71 LC RF legt die Fälle, in denen Sie sich unter das Gesetz nicht auf zwei Wochen warten, bevor Sie eine Arbeitsbuch angegeben werden. Eine solche Ausnahme ist, dass ein Mitarbeiter wird offiziell auf Bewährung etabliert. Dann müssen Sie dem Arbeitgeber mitzuteilen mindestens 3 Werktage vor beschlossen, Möglichkeiten von ihm trennen. Während dieser Zeit, können Sie es zu vermeiden, wenn Sie arbeiten, befristete Arbeitsvertrag für zwei Monate oder eine saisonale Mitarbeiter abgeschlossen. Aber wenn Sie - der Leiter der Organisation, der Begriff "Bergbau" nimmt zu, und nach Art. 280 TC RF wird 1 Monat.

Lassen Arbeit, ohne zu arbeiten, können Sie, nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, wenn er sich nicht dagegen Abschied mit Ihnen sofort nach dem Auftragen. Und die Datei, die Sie ihm schriftlich verpflichtet, was die Benennung - ". Freiwillig"

Es gibt auch Optionen für die sofortige Entlassung, von der Gesetzgebung vorgesehen. Dies gilt für Fälle, in denen die Fortsetzung der Arbeit ist einfach unmöglich, zum Beispiel, weil die Einschreibung an einer Bildungseinrichtung oder Ruhestand.

Dies kann eine Ursache für die Verletzung des Arbeitgebers und des Arbeitsrechts oder andere Vorschriften, einschließlich lokaler, mit Bestimmungen des Arbeitsrechts festgestellt werden. Es bezieht sich auf solche Handlungen und Tarifvertrag. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, Sie an dem Tag, Sie in einer Erklärung angeben, zu entlassen. Aber bedenken Sie, dass diese Verstöße formell dokumentiert werden, zum Beispiel die Überwachung zuständigen Stellen über die Umsetzung des Arbeitsrechts, der Berufsverbände von Unternehmen, Arbeitskampf Ausschuss oder Gericht.

Arbeit aufnehmen und sonstigen Unterlagen die die Arbeit betreffen, und eine vollständige Barzahlung sind Sie verpflichtet, den Tag der Entlassung geben, aber Sie haben das Recht, seinen Antrag vor Ablauf zurücktreten, wenn Ihre Pläne geändert haben und Sie sich entscheiden, an diesem Arbeitsplatz zu bleiben.