Der erste und der Hauptgrund für die niedrigen Löhne ist die soziale Rolle der Frau. Trotz der Emanzipation, die Menschen immer noch glauben weiterhin, dass das Mädchen, vor allem, um eine Mutter und Ehefrau zu sein. Und Verdiener in der Familie ist immer noch als ein Mann zu sein.
Darüber hinaus Frauen zunächst näher betrachtete. Früher oder später werden sie verheiratet, wird sie Kinder haben und starten Sie eine Reihe von Feiertagen - Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung. Und dann hat sie nicht vollständig funktionieren würde, denn kleine Kinder bekommen oft krank. Aus diesen Gründen wird die Wahl zwischen einem Mann und einer Frau, ceteris paribus, der Kopf eines Menschen entscheidet.
Was stört Frau immer größer, so ist es ihre natürliche Bescheidenheit und nicht-Konflikt. Als die Männer zögerten nicht, ihren Wunsch, die Abteilung, die Frau bescheiden schweigt führen zum Ausdruck, in der Hoffnung, dass die Führung selbst bemerkte ihren Erfolg und heben sich von der Masse der anderen Mitarbeiter.
Zusätzlich verhindert Takt eine Frau nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Wenn ein Mann ist fit, um den Kopf mit einer ähnlichen Frage, wird die Antwort völlig ausreichend sein, da die Mitarbeiter braucht, um seine Familie zu ernähren. Wenn eine Frau bittet um höhere Löhne, der Chef kaum in der Lage zu verstehen, warum er es zu tun, wenn die Arbeitsbelastung nicht erhöht werden.
Ein weiterer Punkt ist die vorgefasste Meinung von Männern über Frauen. Sie gelten als "unangemessen", unberechenbar, launenhaft, und sie sollten nur Frauen Logik zu verstehen.
Diese Gründe sind nicht auf eine Liste mit allen Motiven, die von Häuptlingen geführt, er vermeidet die Ernennung von Frauen in Führungspositionen und die Erhöhung ihrer Gehälter begrenzt. Betrachtet man jedoch die Situation auf diese Weise, den Regisseur und vergessen Sie die positiven Eigenschaften von Frauen - die Fähigkeit, im Detail zu sehen das Gesamtbild ab und hören Sie die Meinung anderer, die auch für den Manager ebenso wichtig ist.