Beobachtung
Auch die Innen- und betonte Chef der offiziellen die Möglichkeit gibt, ihre Gewohnheiten zu studieren. Ob er gerne zu scherzen oder bezieht sich auf Witze bei der Arbeit verwerflich? Ist es immer auf die Arbeit konzentriert und hat eine Tendenz, über abstrakte Themen reden? Vielleicht ist er ein leidenschaftlicher Fan oder Angeln? Owl oder eine Lerche er? Er trank Tee oder Kaffee?
Wenn Sie genau beobachten, der Chef, Sie eine Menge über ihn erfahren. Diese Beobachtungen können bei der Schaffung einer vertrauensvollen Beziehung mit dem Chef zu helfen. Zum Beispiel, wenn er liebt es, detaillierte Berichte mit vielen Unter zugeordnet lateinischen Buchstaben, tun Sie es so. Wenn er ein Fan von Freestyle und schätzt einen guten Witz - in einem Gespräch mit ihm, so zu sein, er wird zu schätzen wissen.
Spiegel
Menschen unbewusst auf ihre eigene Art gezogen. Wenn Sie Chef will fühlte, Sie Ort, versuchen Sie, ein Spiegelbild sein. Sprechen Sie im gleichen Rhythmus, in dem er spricht. Wenn er sagt, schnell, wird er ärgerlich auf ihn, die langsam zum Ausdruck kommt und stoppt sein. Wiederholen Sie seine Gesten. Nicht notwendig, eine Parodie und Karikatur organisieren, aber wenn wir davon ausgehen, für Ihren Chef Merkmal während eines Gesprächs Antippen mit den Fingern auf den Tisch, und berühren Sie die linke Ohrläppchen - manchmal nutzen diese Gesten. Sie Ihr Chef ein Lieblingswort oder Umsatz Bedingungen? Vorsichtig benutzen sie in seiner Rede.
Gute Nachrichten
Versuchen Sie, die Hauptquelle von positiven Nachrichten. Wenn es etwas Gutes, als Chef wird sich freuen zu wissen, sagen Sie ihm. Und, zu minimieren Beschwerden und bringen katastrophalen Nachrichten. Psychologen haben längst gemerkt, dass die Nachrichten unterbewusst mit denen, die ihnen gesagt verknüpfen.
Mund
Nie, nie lassen Sie sich kritischen Diskussionen mit anderen Hauptoffiziere. Alles falsch sind, kann jeder Fehler machen - und Ihr Chef, auch. Aber wenn Sie mit etwas nicht zufrieden sind oder nicht mit dem Antrag zustimmen - es ist besser, mit dem Chef selbst zu sprechen, ohne Zeugen. Denn obwohl niemand mag Kritik, aber die meisten nicht gerne klatschen.
Wand-zu-Wand
Wenn Sie nicht mit den Aktionen des Chefs, zuversichtlich, dass Sie die beste Lösung einverstanden - nicht schüchtern sein, denn wenn Sie ein Profi, dann werden Sie von dem Wunsch, das richtige Ergebnis zu erzielen angetrieben werden. Allerdings ist es besser, nicht der Chef in der Gegenwart von anderen Untergebenen zu kritisieren. Seltene Köpfe so liberal, dass leicht zu ertragen die Kritik ihrer Entscheidungen angesichts der anderen Mitarbeiter. Drücken Sie Ihre Zweifel und Kritik allein. Leiter schätzen.