Wenn einer gefunden wurden, stellen einen Antrag auf Zulassung mit Pay. In der "Cap" dieses Dokuments Schreibposition, Name, Vorname und Vatersnamen der Spitze der Beschäftigungsdienststelle. Unten - seinen Namen, Vornamen, Stellung und Division, wo er arbeitete. Wenn die Organisation ist groß, auch ihre Personalnummer angeben. Unter dem "Cap" in der Mitte des Blattes schreiben Sie das Wort "Erklärung". Der Haupttext wird wie folgt dargestellt: ". Bitte geben Sie mir einen freien Tag in der bezahlten Jahresurlaub (Freistellung Datum)" Registrieren Sie die Anweisung, das aktuelle Datum.
Wenn die Tage des bezahlten Jahresurlaub nicht herausgestellt haben, einen Antrag auf Ausgleichsurlaub auf eigene Kosten zu schreiben. In diesem Fall wird das Dokument in der gleichen Weise, wie oben beschrieben, mit der Ausnahme, dass die Formulierung in den Text sollte wie folgt zusammen: ". Bitte geben Sie mir einen Tag unbezahlten Urlaub (Datum)"
Stellen Sie sich vor einen Antrag auf Genehmigung an Ihren Vorgesetzten. Nach zu Papier zu bringen er sein Visum, "nichts dagegen" oder "vereinbart", nehmen Sie die Applikation an die Personalabteilung.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen unbezahlten Urlaub zur Verfügung stellen, wenn der Mitarbeiter heiratet und zeugte ein Kind oder ein naher Verwandter gestorben.
In anderen Fällen ist der Arbeitgeber auch in der Regel geht in Richtung der Mitarbeiter und gibt ihm einen Tag unbezahlten Urlaub, aber er ist nicht verpflichtet, dies zu tun, wenn Sie nicht auf eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern gehören:
- Veteranen des Großen Vaterländischen Krieges;
- Menschen mit Behinderungen;
- Altersrentner;
- Eltern oder Ehepartner von Soldaten, die starben oder wurden in den Militärdienst verletzt.
Für diese Gruppen von Arbeitnehmern haben jedoch eine Grenze für die Anzahl der Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr, wie in Artikel 128 des LC RF bestimmt.