Ihre Anwendung muss unterzeichnet werden. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, Ihnen eine Beurlaubung aufgrund der betrieblichen Anforderungen zu geben, wird Ihre Arbeitsunfähigkeit angesehen werden Schulschwänzen, hinter der durch Strafen und Entlassung folgen. Die Ausnahme ist, wenn Sie einen Tag im Zusammenhang mit dem Tod eines nahen Angehörigen oder im Falle der Heirat und der Geburt zu nehmen, ohne Inhalt. In diesen Situationen werden Sie garantiert bis 5 Tage auf eigene Kosten zu haben, unabhängig von Produktionsanforderungen.
Außerdem verlassen ohne zu bezahlen für 15 Tage für die Zulassung zu Bildungseinrichtungen (Artikel 173 des LC RF) gewährt, um die These und Weitergabe Staatsexamen zu schützen. Mit der Teilnahme an den Wahlkandidaten und Präsidenten der unbezahlten Urlaub von Anfang bis zum Ende Zeitpunkt der Wahl gewährt.
Nach dem Gesetz haben Sie das Recht auf unbezahlten Urlaub von nicht mehr als 30 Tage in einem Jahr. Für Kriegsveteranen dieser Zeitraum um 35 Tage für Menschen mit Behinderungen - bis zu 60 Tage für die Ehefrauen der Soldaten - die gesamte Dauer des Urlaubs zu ihrem Mann gewährt, für die Mitarbeiter im Bereich der Beilegung des Krieges beteiligt - 35 Tage.
Nach der Unterzeichnung der Anwendung, muss der Arbeitgeber einen Auftrag einheitliche Form Anzahl T-6 auszugeben. Alle Informationen auf unbezahlten Urlaub wird in Ihrem persönlichen Kartenform Nummer T-2 eingegeben werden. Wenn Sie einen Urlaub haben, mehr als 14 Kalendertage, wird diese Frist nicht in der Dauer der Betriebszugehörigkeit angerechnet, und der nächste Urlaub werden Sie 1 Monat später als erwartet bekommen.