Unbezahlten Urlaub können Sie auf hinzufügen werden auf bezahlten Jahresurlaub am Anfang oder nach dem.
Für die Anmeldung zu lassen muss der Arbeitnehmer eine Erklärung zu schreiben, um die Leiter der Organisation, die die Art von Urlaub (bezahlt oder unbezahlt) zeigen, die Ursache und die Dauer gerichtet. Auf der Grundlage der erließ einen Befehl Gewährung von Urlaub Aussagen sind die Mitarbeiter unter der Signatur mit ihm vertraut. Wird in persönliche Karte des Mitarbeiters von der Dauer und Termine gewünschten Urlaub gemacht.
Solange der Mitarbeiter wurde auf unbezahlten Urlaub, so wird an der Erwerbsbevölkerung im Dauerbetrieb gezählt werden, vorausgesetzt jedoch, wenn dieser nicht mehr als 14 Tage im Jahr.
Nehmen Sie einen unbezahlten Urlaub einfach, aber es gibt ein paar nicht sehr angenehm Momente, die nach dem Gebrauch auf.
Zum einen wird die Zeit der unbezahlten Urlaub von der Berechnung des Zeitdurchschnittslöhne der Arbeitnehmer ausgeschlossen. Zweitens, im Falle von Krankheit während der Ferien, ist nicht auf temporäre Invalidenrente zugeordnet. Ein ärztliches Attest tritt am ersten Tag nach dem Feiertag ausgegeben werden, zum Beispiel, wenn der Urlaub dauert vom 25. Juni bis 5. August und der Mitarbeiter krank wurde am 3. August und ging bis 10, ein ärztliches Attest aus 5-9 August ausgestellt werden zu arbeiten.
Der Arbeitgeber aus eigenem Antrieb dürfen keine Mitarbeiter auf unbezahlten Urlaub schicken. Es ist gegen das Gesetz und kann zu einer Geldstrafe.