Beachten Sie, dass nach dem Arbeitsgesetzbuch, für ein Kalenderjahr Mitarbeiter verlässt sich auf 28 Tage Ruhe. Diese Menge kann in mehrere Teile, von denen einer mindestens 14 Tage aufgeteilt. Wenn ein Mitarbeiter will, um Urlaub zu brechen, muss er den Arbeitgeber zu informieren.
Um die entsprechende Anzahl der Urlaubstage zu berechnen, berechnen Alter. In der Regel wird es in Monaten gemessen. Falls der Monat wird nicht vollständig ausgearbeitet wird die Zahl gerundet. Zum Beispiel können Sie 13 Tage im Monat gearbeitet haben, damit diese Frist wird von der Berechnung ausgeschlossen.
Reisen müssen dokumentiert werden. Um dies zu tun, geben Sie den Namen des Leiters der Aussage, es geben Sie das Datum und die Dauer des Jahresurlaubs wird gelegt. Wenn in Ihrem Unternehmen eingeführt Registrierung von eingehenden E-Mails, registrieren Sie die Anwendung.
Danach wird das Dokument fällt in die Hände Arbeitgeber. Er muss ein Bestellformular Wm-6 auszugeben. Diese Verwaltungsdokumente zeigen die Art Urlaub, Dauer und Zeitpunkt. Nach der Ausführung eines Document Manager müssen Sie mit den Informationen vertraut zu machen.
Des Weiteren erhält der um die Buchhaltungsabteilung, in der auf der Grundlage des Verwaltungsdokument wird in der persönlichen Karte und geben Sie die Informationen in der Zeitenliste. Accountant sollten berechnen und zahlen Sie einen Urlaub für drei Tage vor dem Urlaub.
Wenn Sie nicht mit dem Arbeitgeber vereinbaren, kontaktieren Sie die Arbeitsaufsicht zur Konfliktlösung.