Alle Mitarbeiter, verbrachte mehr als 1 Monat, Anspruch auf Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube. Berechnung der Tage tatsächlich nach Periode durchführen arbeitete. Für die Berechnung der Anzahl der unbenutzten aufteilen 28 von 12. Die resultierende Zahl multiplizieren mit der Zahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden Monaten, während welcher Zeit der nächsten Urlaub ist nicht verfügbar. Wenn im Monat ausgearbeitet von 15 Kalendertagen oder mehr aufgelaufenen Entschädigung für den gesamten Monat. Wenn weniger als 15 Tage enthalten nicht den Monat bei der Berechnung der Entschädigung.
Das Ergebnis ist die Anzahl der Tage der nicht konsumierte Urlaube mehrfach durch die durchschnittliche Tageslohn. Um die durchschnittliche Tageslohn verdient summieren sich alle Beträge für 12 Monate, von dem aus Sie Einkommensteuer einzubehalten Kluft durch 12. Das Ergebnis der Division durch 29 berechnet, 4. Daraus ergibt gleich der Summe der Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube einen Tag.
Wenn die internen Handlungen Ihres Unternehmens angegeben einen anderen Zeitraum für die Berechnung der Urlaub, kann das Endergebnis der Berechnung nicht weniger als die Menge, die für den Arbeitnehmer in der Arbeitsgesetzgebung, die auf dem durchschnittlichen Tageslohn 12 Monaten gezahlt werden würde.
Multipliziert es mit der Zahl der noch nicht konsumierte Urlaube. Subtrahieren Sie das Ergebnis aus der Einkommensteuer von 13%. Der Restbetrag muss für alle nicht genutzten Urlaubstage zu zahlen.
Die Zahlung für nicht konsumierte Urlaube, können Sie nicht nur die Entlassung. Wenn ein Mitarbeiter Urlaub 28 Tage übersteigt, so hat er Anspruch auf Entschädigung. Die Berechnung der Entschädigung wird in der gleichen Weise wie eine Entlassung gemacht.