Informieren Sie den Arbeitgeber, dass Sie Ihren Urlaub in mehrere Teile brechen wollen. Es muss zu einem Zeitpunkt durchgeführt werden, wenn ein Zeitplan für die Feiertage für das Jahr. Ihre Abwesenheit sollte keinen Einfluss auf die Arbeit des Unternehmens, so dass Management muss entscheiden, zu benennen, die Ihre Aufgaben in dieser Zeit. Urlaubsplan in der Regel am Ende des Jahres. Er ist natürlich manchmal korrigiert, aber es ist besser ohne sie.
Der erste Teil einer zweiwöchigen Urlaub ist es, Ihnen in Übereinstimmung mit dem Zeitplan zur Verfügung gestellt werden. Sowohl Sie als auch der Arbeitgeber über sie im Voraus wissen. Es ist aus diesem Grund, dass alle Mitarbeiter mit dem Zeitplan vertraut und bieten sie zu unterschreiben. Bestimmte Kategorien von Mitarbeitern können verlassen, ohne Grafiken gewährt. Dazu zählen schwangere Frauen vor dem Erlass oder nach dem Urlaub, um für ein Kind, ihre Ehemänner und Ehepartner von Soldaten kümmern.
Vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber, können Sie die verbleibenden Tage zu nutzen. Die Tatsache, dass Sie gehen, um einen Tag wegen der Urlaub zu nehmen, benachrichtigen Sie den Arbeitgeber schriftlich 3 Tage. In einigen Unternehmen, beschränkte mündliche Vereinbarung, aber nicht sein. Falls Sie gerade bei der Arbeit sind, können unerwartetes etwas geschehen. In Abwesenheit von Ihrer schriftlichen Erklärung zu beweisen, dass Sie an diesem Tag nicht, es ist unmöglich.
Es gibt Gruppen von Arbeitnehmern, die möglicherweise unter anderen Bedingungen als denen allgemein akzeptierte gewährt werden lassen. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter unter gefährlichen Bedingungen arbeiten und mit einer zusätzlichen Urlaub zu. Er konnte nur einen Urlaub als Ganzes sowie in Teilen zu verwenden. Im ersten Fall, aufgenommen auf weitere Tage. Bei der Aufteilung lassen ein Teil davon sein soll, als auch für alle 14 Tage. Rest der Zeit der Mitarbeiter nutzt, nach eigenem Ermessen, die Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.
Zusätzliche Tage werden als Arbeits Minderjährigen zur Verfügung gestellt. Urlaub für sie ist 31 Kalendertage. Doch das Recht, es in Raten Niemand nimmt verwenden. Die Regeln in diesem Fall sind die gleichen wie für alle anderen: ein Teil beträgt 14 Tage, und der Rest - auf eigene Faust. Das gleiche gilt für Menschen mit Behinderungen. Sie verlassen beträgt 30 Tage, und es kann zu brechen.
Sie können aus dem Urlaub, aber nur mit Ihrer Zustimmung zu erinnern. Der Rest der Verwaltung müssen Sie zu einem günstigen Zeitpunkt für Sie geben oder fügen Sie auf, um in das nächste Geschäftsjahr zu verlassen. Option wird durch Einvernehmen ausgewählt werden. Minderjährige, Schwangere und einige andere Mitarbeiter aus dem Urlaub kann nicht, die auch durch das Arbeitsgesetzbuch wird zurücktreten.