Die Reduktion einer bestimmten Standard-Einheit ist bei einem Treffen der Gründer oder Mitglieder der Gesellschaft betrachtet. Die Ergebnisse werden in Form eines Protokolls ausgestellt auf den Kopf der Organisation erlässt eine basiert.
Weitere Verwaltungsdokument wird auf die Kader, die der Mitteilung erteilen muss Personal reduzieren. Um dies zu tun, auf dem Briefkopf des Unternehmens in der oberen rechten Ecke, um einen Titel und den Namen der Person, die das Dokument gesendet schreiben.
Das Datum und den Namen des Dokuments, das "Kündigung durch reduzierte Positionen" ist gefolgt, dann geht den Haupttext. Es ist notwendig, um den Grund für die Entlassung zu schreiben, und die sich auf die Artikel des Gesetzes; das Datum der Entlassung; Nummer des Arbeitsvertrags. Unten Mitarbeiter müssen sich anmelden, die Einführung und die Akzeptanz der oben genannten Informationen bedeuten würde.
Für den Inhalt der Mitteilung kann so etwas wie dieses: "Nach Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches, Ihnen mitteilen zu können, dass aufgrund der reduzierten Personaleinheit (angeben Basis, das Datum und die Nummer der Bestellung), stehen Sie unter weitere Reduzierung. Kündigung des Arbeitsverhältnisses (geben Sie die Anzahl und das Datum) wird frühestens am Ende von zwei Monaten ab dem Zeitpunkt der Erstellung dieser Ankündigung vorgenommen. Wir bitten Sie, zu unterzeichnen, die Einführung und die Akzeptanz der oben genannten Informationen bedeuten würde. "
Nach dieser Mitteilung durch den Leiter der Organisation unterzeichnet und reduzieren Personal. Flexible Datum der Hinterlegung der Urkunde.
In diesem Fall, wenn Sie planen, bieten eine weitere Position zu reduzieren Personal, sollte es auch in der Anmeldung angegeben werden.