Bevor Sie wissen, ob die Lohnerhöhung, müssen Sie auf eigene Marktpreis zu entscheiden. Schließlich existiert die Menschheit in den harten Bedingungen des Marktes und der Arbeitskräfte ist eine bestimmte Art von Waren. Wert des Einzelnen als Arbeitnehmer kann durch drei Parameter bestimmt werden:
a) die Bedeutung seiner Aufgaben für die Organisation, für die er arbeitet;
b) ihre potenziellen und tatsächlichen Fähigkeiten und Kenntnisse;
c) der Marktwert von professionellen Dienstleistungen in seinem Niveau und Profil.
Ohne ein klares Verständnis dieser Faktoren, sind Mitarbeiter in der Lage, objektiv in seiner eigenen Person zu suchen. Und als Ergebnis, werden nicht in der Lage, erfolgreich durchführen zu Verhandlungen mit dem Kopf. Wir müssen ein Stück Papier nehmen und markieren Liste der Dienste mit der Organisation für den gesamten Zeitraum der Arbeit direkt in sie. Besonders hervorzuheben ist die neuesten Entwicklungen gestellt werden.
Der Erfolg der Mitarbeiter in der Arbeit, die ihm etwas Ermutigung und finanzielle Dividenden bringen kann, ist direkt abhängig von mehreren Faktoren ab.
Sollten lernen, die unbestreitbare Tatsache, dass der Auftrag für die Lohnerhöhung kann für diejenigen Mitarbeiter, die abonniert werden:
1) bietet kontinuierlich Unterstützung für seinen Teil, die zwar nicht hinter dem Rücken der anderen versteckt, und haben keine Angst, ihre eigene Zeit zu opfern;
2) mit ausreichender Haftung, um einen eigenen Ruf und um das Unternehmen, das beschäftigt gegenübersehen;
3) in der Lage, konkrete Ziele und ein beneidenswertes Niveau in einer fristgerechten Weise, sie zu erreichen gesetzt;
4) kontinuierlich auf einem tollen Ergebnis der Routine Erfüllung seiner Aufgaben konzentriert, aber nicht;
5) sich kontinuierlich zu verbessern;
6) Achten Sie auf die Tatsache, dass das Bild eines Geschäftsmannes, hat eine besondere Bedeutung für den Erfolg;
7) versucht, alle Erwartungen der Vorgesetzten und ihren eigenen Kollegen zu treffen.
Um ein Gespräch mit dem Chef zu starten, müssen Sie den richtigen Zeitpunkt wählen. Es wird immer eine Situation, in der der Chef ist nicht überlastet und Besucher, zugeführt und in guter Stimmung zu sein. Dieser ist in der Regel am Nachmittag, nach dem Mittagessen. Wir podgadat noch Zeit, in der die Dinge gut laufen, die Organisation und nicht am Tag der Bezahlung. Und das Beste daran ist, wenn das Interview findet in einem informellen Rahmen statt. Sie schaffen es sogar in einem Scherz Weise auf eine Nacht, aber allein.
Keine Notwendigkeit zu sprechen beginnen, ernsthaft belastet. Es ist nicht eine Frage von Leben und Tod. Sie können auch nicht auf die Tatsache, dass die aktuelle Gehalts Sie nicht zufrieden sind zu konzentrieren. Blackmail Pflege ist es nicht wert. Und es ist besser, um ihre neuesten Errungenschaften Chef vorstellen und fragen, welche Voraussetzungen Sie erfüllen müssen, um auf die nächste Ebene zu bewegen und bekommen gefördert.
Weiterhin bereits auf der Grundlage des Gesprächs, können Sie für den zweiten vorbereiten können, aber zu argumentieren, basierend auf den Worten des Kopfes bereits. Und nun, ausgehend von dem Gehalt, das für die gleiche Arbeit von einem anderen Unternehmen, Verdienst und der Jahre der echte Chancen ozvuchte Menge Gehaltserhöhung produziert. Wenn nicht durch den Chef des Widerstands folgen, können Sie die Zeit an, wenn Sie möchten, um eine Vergütung zu erhalten.