Der einfachste Weg, unabhängig berechnet den geschuldeten Betrag an den Mitarbeiter, wenn er arbeitet an einem Ort für zwei Jahre oder mehr und tat nicht mehr über ein Arbeitsverhältnis. Hinzu kommt seine ganze offizielle Ergebnis für die beiden Jahre vor dem Eintritt in das Krankenhaus aufgenommen. Wenn eine Beschäftigung und dementsprechend die Versicherungs Erfahrung war ein Bruch, das Ergebnis für alle seiner Zeit verschwindet einfach. In zwei Jahren die Zahl der Arbeitstage - dann bekommen die Summe geteilt durch 730. Das Ergebnis dieser Rechenoperation - die Summe der durchschnittlichen Tageslohn für zwei Jahre.
Dabei ist zu berücksichtigen, dass die maximale Menge, die für die Berechnung genommen wird -. 415.000 Rubel pro Jahr. Also, wenn das Gesamteinkommen des Arbeitnehmers für zwei Jahre hat 830.000. Rubel überschritten wurde er zum durchschnittlichen täglichen Gewinn in Höhe von 830 Tausend. Durch 730 geteilt soll.
Wenn ein Mitarbeiter in der Vergangenheit, bevor er in das Krankenhaus zwei Jahre, um ihren Arbeitsplatz, basierend auf den Gewinn für alle Arbeitgeber zu wechseln, mit dem er während dieser Zeit hatte, war in den Arbeitsbeziehungen, und das machte ihn Zuführungen zu den FSS. Wenn er hat auch ein Arbeitsverhältnis mit mehreren Arbeitgebern, basierend auf den durchschnittlichen täglichen Gewinn von jedem von ihnen und das Geld, um es kann in einem der aktuellen Aufträge Ihrer Wahl zu verdanken. Wenn diese Grenze wird auch angewendet, - bis zu 415 Tausend Rub.. pro jahr.
Ein Sonderfall - die Berechnung des durchschnittlichen täglichen Gewinn auf der Grundlage des Mindestlohns (SMIC). Denn dies ist für den Monat, in dem der Mitarbeiter krank nahm falls die Höhe der Mindestlöhne um 24 multipliziert und dividiert durch 730.
In der Höhe der Zahlungen wird auch von der Versicherungsdauer des Arbeitnehmers beeinflusst. Wenn es weniger als ein halbes Jahr ist, muss für maximal ein Mindestlohn zu zählen. Mit einer Länge von sechs Monaten bis 5 Jahren FSS wird 60% des fälligen Betrags an den Arbeitnehmer zu ersetzen, von der fünf bis acht Jahre - 80%, und acht oder mehr - die gesamte Menge.
Das Gesetz gilt nicht einen Arbeitgeber zu verbieten und vollständig kompensieren dem Mitarbeiter sein Gehalt für Fehltage aufgrund von Krankheit. Aber alles der Unterschied zwischen ihr und legte sie müsste er die Erstattung der eigenen Mitteln abdecken.
Zur Erstattung von der FSS zu erhalten, müssen wir auch seine territoriale Abteilung Dokumente nicht später zu vermitteln als sechs Monate ab dem Tag des Mitarbeiters ins Krankenhaus.