Mit Mitarbeitern, die für die Feiertage ersetzen kann, ist es besser, im Voraus zu sprechen, nachdem er seine Zustimmung und Unterstützung gesichert. Kann in der Lage, an einen Kollegen Zeiträume des Jahresurlaubs zu ändern. Dann sind die Chancen einer positiven Entscheidung wird oft zu erhöhen.
Antrag auf ein außergewöhnliches Urlaubs Sie auf den Kopf oder handeln Chief Executive Officer schreiben müssen. Es ist notwendig, einen Antrag auf Zulassung und einen guten Grund dafür vorstellen.
Bevor Sie ein Gespräch mit dem Chef zu starten, sollten Sie "sondieren" Stimmung der Person, die die endgültige Entscheidung treffen wird. Sehr oft ist es gut oder schlecht gelaunt hat einen signifikanten Einfluss auf die Wahrscheinlichkeit der Frage der Urlaub in einer positiven Weise.
Es ist klar, dass mit einer solchen persönlichen Wünsche besser ist, das Treffen geeignet, vor dem Mittagessen oder am Ende des Arbeitstages. Auswahl eine gute Zeit, müssen Sie knapp und höflich erklären, das Wesen des Problems. Keine Notwendigkeit, die Rolle des Bittstellers und ein Opfer der Umstände zu spielen, ist es besser, Business-Ansatz und eine Kompromissbereitschaft zu zeigen.
Es ist besser, einen spezifischen Grund für die Notwendigkeit der Ruhe geben, vor allem, wenn es sich um einen außergewöhnlichen Urlaub, und senden Sie es, um die Formulierung "aus familiären Gründen" zu optimieren. Sie können an Bedeutung, als nur der Wunsch, über die Arbeit vergessen.
Für den Fall, wenn der Manager fragt, diese Umstände bekannt zu geben, sie stärker sein sollte als der Wunsch, einfach liegen auf der Couch oder in der Sonne im zarten Meer. Solche Argumente können nur schaden dem Ansehen des Mitarbeiters.