Wenn der Initiator dient sich einen Arbeitgeber, muss er im Namen des Mitarbeiters seine Entscheidung bekannt, das Arbeitsverhältnis mit ihm beendet werden. Das Dokument sollte in Teilzeit geben zwei Wochen vor dem vorgesehenen Zeitpunkt der Beendigung. Eine Kopie der Anmeldung der Mitarbeiter sollte seine Unterschrift und das Datum zurück an den Arbeitgeber, und die zweite, um zu Hause zu lassen gesetzt.
Auf der Grundlage dieser Dokumente zusammen Bestellformular T-8. Es Liste der, die der Arbeitnehmer von der Arbeit in Verbindung abgewiesen. Machen Sie einen Link zu den Arbeitsgesetzen. Machen Sie Mitarbeiter mit Dokumenten und Durchführung entsprechender Authentifizierung der Bestellung.
Schließen persönliche Karte pluralistischen, markieren Sie es. In der Regel ist der Mitarbeiter nur Teilzeitarbeitsverhältnis. Wenn Personen, die Beziehungen zu formalisieren und in der Arbeitsmappe möchten, sollten Sie einen Eintrag der Entlassung nach dem Schreiben für die Zulassung zum Post-Zeit.
Wenn ein Mitarbeiter eine interne pluralistischen, im Auftrag, stellen Sie den entsprechenden Eintrag in der Arbeitsmappe. In diesem Fall wird die persönliche Karte nicht gesperrt ist, machte eine Markierung an der Entlassung.
Wenn ein Mitarbeiter ist Außenteil, geben ihm eine Kopie des Kündigungsauftrag oder einen Auszug daraus, ordnungsgemäß zugelassen sind. Personalunterlagen der Beschäftigung und Entlassung von der Arbeit in Teilzeit Arbeitgeber muss die Hauptaufgabe zu machen. Daher soll die Mitarbeiter die Unterlagen einreichen und Personalverantwortlichen eine Markierung.