Wie Überstunden machen

 In der Regel können Sie nicht mit Gewalt ziehen Mitarbeiter, Überstunden zu leisten. Deshalb ist die schriftliche Zustimmung von ihm. Dazu schreiben Sie an die Mitarbeiter Hinweis, sollten Sie den Grund anzugeben (zum Beispiel aufgrund von betrieblichen Anforderungen), und die Zeit oder Betriebsstunden. Sie können mit dem Benachrichtigungszeitplan anwenden. Registrieren und senden Sie das Dokument mit der Unterschrift des Mitarbeiters, dessen Unterschrift erklären Sie sich.

Beachten Sie, dass in einigen Fällen Zustimmung ist nicht erforderlich, und die Mitarbeiter an, die Überstunden, die der Arbeitgeber zu arbeiten. Zum Beispiel, um die Faktoren, die als Folge der Katastrophe, einen Zwischenfall, Katastrophe entstanden anzugehen.

Als nächstes müssen Sie, um einen Auftrag zu bringen, Überstunden zu leisten erteilen. Standardisierte Form der Verwaltungsdokument ist daher nicht entwickeln it yourself. Achten Sie darauf, den Namen der Mitarbeiter, ihre Positionen, Anzahl und Zeitpunkt der Unterrichtung, der Grund für die Notwendigkeit, Mitarbeiter zu gewinnen, und Zeitplan (falls vorhanden) angeben.

Nach der durchgeführten Arbeiten unbedingt legte die Uhr im Stundenzettel, auf deren Grundlage berechnet Löhne. Es wird auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden berechnet werden. Wenn ein Mitarbeiter mussten mehr als zwei Stunden pro Tag zu arbeiten, dann brauchen Sie, um das Gehalt-ein-Hälfte zu berechnen, wenn mehr als zwei - eine doppelte.

Nach dem Arbeitsrecht ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, einen Mitarbeiter zu erhöhen, Überstunden zu leisten, um 4 Uhr, zwei aufeinanderfolgenden Tagen. Sie können auch nicht die jährliche Obergrenze der Überstunden, die gleich 120 Stunden spielte.

Es gibt eine Kategorie von Arbeitnehmern, sein kann, über beinhalten, schließen sie ein:

- Schwangere Frauen;
- Juvenile Mitarbeiter;
- Menschen mit Behinderungen;
- Mitarbeitende in den Lehrvertrag.