Wie auf Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube machen

Zorro, der Autor Justlady.

In Übereinstimmung mit dem russischen Arbeitsrechts, so wird jeder Mitarbeiter in einer bestimmten Organisation formalisiert auf bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen zu. Und zu der Zeit der Entlassung eines Arbeitnehmers muss für den Urlaub kompensiert werden, die er nicht zu verwenden. Es ist in Geld ausgedrückt und ist nach durchschnittlichen Gewinn und Dienstalter Mitarbeiter berechnet.

Zunächst müssen Sie für welchen Zeitraum Mitarbeiter eine Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube berechtigt ist zu bestimmen. Dazu gehört die ganze Zeit, als er am Arbeitsplatz war, sowie die Tage der erzwungenen Untätigkeit (zum Beispiel im Falle von Verzögerungen bei der Zahlung der Löhne). Darüber hinaus berücksichtigen Begründete Abwesenheit (14 Tage), Feiertagen und Wochenenden. Wenn der aktuelle Monat wurde in voller gearbeitet, müssen Sie die Zahlung von der Anzahl der Tage berücksichtigt bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit zählen. Wenn die Anzahl größer als 15 ist, wird als ganzer Monat, wenn auch weniger - es wurde nicht in die Berechnung einbezogen.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, wie bereits gesagt wurde, lassen für das Jahr für Mitarbeiter, ist 28 Tage. Seine Größe wird manchmal in der gesetzlich vorgesehenen Fällen erhöht. Um die Anzahl der Urlaubstage zu berechnen, wird der Mitarbeiter soll müssen 28 Tage geteilt durch 12. So für jeden Monat die Mitarbeiter Arbeiten aufgenommen 2, 33 Tage Urlaub. Um die Entschädigung müssen diesen Wert durch die Anzahl der Monate in der laufenden Periode arbeitete multiplizieren berechnen. Rundung nur im großen Stil durchgeführt werden.

Jetzt müssen wir den Durchschnittslohn zu berechnen. Es berücksichtigt alle Zahlungen für die laufende Periode, einschließlich Zulagen, Prämien und Belohnungen. Ausgeschlossen nur Material Erwerb und Geschenke Zahlungen. Bei der Berechnung der Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube pro Monat wird genommen, um 29 zu sein, 4. Das heißt, der Gesamtbetrag der Zahlungen, die von der Anzahl der Monate, aufgeteilt werden und dann bei 29, 4. Das Ergebnis - Zahlung an einem Tag, der von der Anzahl der Tage in ungenutzten multipliziert wird Urlaub.

Um richtig reflektieren die Zahlung einer Entschädigung an den zu ihrer Startreihenfolge für die Beendigung des Arbeitsvertrags erstellten Dokumente. Danach wird eine Referenz Berechnung erfolgt in der Private-Label-Karte Arbeiter getan. Dieses Verfahren wird während des Brennens durchgeführt. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise nicht einen Urlaub im Sommer und will Schadenersatz statt bekommen, wird es brauchen, um einen Antrag auf Ersatz der Hauptferien gegen Barzahlung zu schreiben. Danach wird eine Bestellung gemacht und Zahlung erfolgt ist bereits bekannt.

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