Was tun, wenn Sie entlassen werden

 Wenn Sie bereit sind, den moralischen Druck zu widerstehen und weiterhin Arbeit und weigerte sich, zurückzutreten, unter Berufung auf Häftlingsarbeit Vertrag mit Ihnen sind, also der rechten Seite. Wenn Sie irgendeine Verfehlung nicht begangen haben, nicht haben Strafen, nicht bei der Arbeit betrunken erscheinen, nicht Disziplin, interne Vorschriften verstoßen und nimmt seine Aufgaben festgelegt Stellenbeschreibung, dann Feuer unter oder ohne Sie fast unmöglich. Entlassung, wenn es geschieht, in diesem Fall können Sie jederzeit vor Gericht angefochten werden.

Wenn Sie zurücktreten wurde eingeladen, an der Personalversammlung den Kopf, dann zusammen mit Leidensgenossen finden Sie in der territorialen Arbeitsaufsicht. Ihre Adresse, die Sie schnelle Verwaltung. Schreiben Sie eine Sammelrechnung eine Verletzung Ihrer Rechte. Fahren Sie mit ihrem eigenen Vorteil zu halten, und nicht in die Hände von skrupellosen Führer zu spielen.

Aber wenn Sie Ihre Nerven zu sparen und die maximal mögliche Entschädigung wollen, dann sollten Sie eine Anweisung, aber nicht über das, was Sie aufgefordert werden, auf ihre eigenen Feuer zu schreiben, und dass sie die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Unternehmen nichts dagegen . Nach dem Gesetz, in dem Fall, dass Sie das Recht, eine Entschädigung für die nicht arbeiteten mehrere Monate, die als die durchschnittliche Monatseinkommen berechnet werden.

Geben Sie nicht auf, um den Druck zu erreichen und Redundanzverfahren. In diesem Fall sind Sie verpflichtet, warnen vor drohenden Entlassung, nicht später als zwei Monate, und nach Erhalt. Darüber hinaus sind Sie auch verpflichtet, eine Entschädigung für zwei Monate zu zahlen.

Im Falle einer Kündigung Reduktion, innerhalb von zwei Wochen nach dem Register mit der Arbeitsvermittlung zu einem anderen innerhalb eines Monats, wenn Sie nicht erwerbstätig sind, die durchschnittliche Monatslohn bezahlt man dann zahlt Arbeitslosengeld.