Wie können wir diese Kompensation zu berechnen? In der Regel lassen Sie dauert 28 Kalendertagen, ist der Mitarbeiter 2, 33 Tage Urlaub. Diese Zahl kann, indem die Anzahl der Tage, die Ruheposition (28) die Anzahl der Monate in Service-Aufzeichnungen (12) gewonnen werden.
Zuerst müssen Sie die entsprechende Anzahl von Urlaubstagen zu berechnen. Dazu zählen die Anzahl der Monate gearbeitet. In diesem Fall, wenn die Periode nicht vollständig ausgearbeitet, kann entsprechend Rostrud Anzahl von Tagen aufgerundet. Zum Beispiel im Juli Ihnen 16 Tage gearbeitet haben, so dass in diesem Monat Sie vollständig zu berücksichtigen. Und im Juni, musste man arbeiten 14 Tage - es wirft die gesamte.
Nun müssen Sie bestimmen, was als Teilzeit in Betracht gezogen werden, und was nicht. In diesem Fall, wenn Sie abwesend sind von der Arbeitsstelle für einen guten Grund, und diese Zahl wird 14 Tage nicht überschreiten, werden sie als Teil des Dienstalters berücksichtigt. Im Falle von Schulverweigerung, die Tage von der Zahl subtrahiert. Für jeden Monat, legte 2, 33 Tage. Somit kann die Anzahl der Multiplikations 2 Monate, 33.
Langlebigkeit definiert. Was ist als nachstes dran? Und dann müssen Sie die Höhe des Durchschnittseinkommens zu berechnen. Um dies zu tun, fügen Sie alle Zahlungen, mit Ausnahme der Beträge Krankheitstage, Reise, Vergütungen für die Kinderbetreuung, finanzielle Unterstützung und die Zahlungen in Form von Geschenken.
Um den Durchschnittsverdienst bei der Berechnung der Vergütung auf die Anzahl der Tage im Monat auf 29 reduziert, 4. So berechnen, wird das Durchschnittsgehalt wie folgt berechnet:
Die Höhe der Zahlungen für 12 Monate (Seniorität) / 12 (Anzahl der Monate) / 29, 4 (Faktor).
Danach erhalten die Menge mehrfach durch die entsprechende Anzahl der Urlaubstage.
Zum Beispiel arbeitete für 5 Monate der Mitarbeiter. Daher sollte der Berechnung berücksichtigt fünf Monaten. Um die Anzahl der Positionen der Urlaubstage zu bestimmen, müssen Sie 5 * 2 Monate, 33 Tage = 11, 65 (≈12).
Es ist bekannt, dass während dieser Zeit der Arbeit erhielt er 120.000 Rubel. So ist das durchschnittliche Gehalt gleich 120.000 Rubel / 5 Monate / 29, 4 = 816, 33 Rubel (für jeden Tag verbrachte).
Ferner ist die Höhe der Entschädigung wird berechnet: 816, 33 Rubel * 12 Tage = 9795, 96 Rubel.