So beenden, während die Teilzeit arbeiten

 Bei Entlassung Zeitarbeit auf ihre eigenen, müssen Sie zwei Wochen vor der Entlassung beantragen. Mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart, können Sie nicht erforderlich 14 Tage zu erfüllen. Es gibt Fälle, von der HF-LC, in dem Sie arbeiten, ohne abgefeuert werden geregelt. Zum Beispiel muss ein Arbeitgeber tun, wenn Sie nicht in der Lage, weiter zu arbeiten, weil Einschreibung oder im Fall von Ihren Ruhestand auf der Hauptarbeitsplatz, und wenn Ihr Chef hat einige Bedingungen des Arbeitsvertrags in mit eingegebenen verletzt.

Auf der Grundlage von Artikel 288 des LC RF, wenn Ihre Website Mitarbeiteransprüche, für die diese Art von Aktivität wird ein Schlüssel sein, so können Sie feuern. Der Arbeitgeber ist bis 2 Wochen schriftlich zuvor eine Warnmeldung verpflichtet.

Nach den Artikeln 121, 122 TC RF, müssen Sie für nicht konsumierte Urlaube bezahlt, bzw. arbeitete die Zeit. Vacation Zeitbeschäftigten nicht weniger als 28 Kalendertage pro Jahr. Neben den Zahlungen für den Arbeitgeber muss den letzten Tag der Ausstellung lassen Sie eine Zahlung für geleistete Arbeitsstunden, sondern für die Tage nicht bezahlt werden, sowie alle Ihre Dokumente. Im Hinblick auf Abfindungen, ist sie nicht auf Teilzeit bezahlt. Eine Ausnahme gilt als die Entlassung, die als Folge der Verkleinerung oder Auflösung der Gesellschaft eingetreten. In diesen Fällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zulage des durchschnittlichen Monatsgehalts (Artikel 178 des LC RF) berechtigt.

Entlassung von Teilzeit hat seine eigene Besonderheiten, durch Blick auf einen Arbeitsvertrag (sie dringend und auf unbestimmte Zeit sind). Der Arbeitgeber entscheidet über die Entlassung von Mitarbeitern in Kombination, sollte berücksichtigt werden, alle diese Funktionen, um mögliche zukünftige Arbeits Ansprüche und Streitigkeiten mit den Regulierungsbehörden zu vermeiden.