Nach Teilnahme an professionelle Arbeit wird eine Erläuterung von ihm verlangen. Es sollte den Grund für Abwesenheit geschrieben werden. Wenn Sie festgestellt, dass es respektlos, weitere Maßnahmen ergreifen.
Stellen Sie eine Reihenfolge der Entlassung auf den Artikel. Geben Sie den Betreff des Dokuments, den Grund für die Überarbeitung. Geben Sie die Auftragsnummer, Datum. Schreiben Sie in der Verwaltung des dem Dokument persönlichen Daten des Arbeitnehmers, Personalnummer, Position. Bezugnehmend auf das Arbeitsrecht, registrieren die Tatsache der Entlassung. Verbringen Sie durch die bevollmächtigte Person Zertifizierungsordnung. Machen Sie Mitarbeiter für Fehlzeiten entlassen, mit dem Dokument. Entsprechend Bekanntschaft er unterschreiben und datieren sollte.
Aktivieren Sie persönliche Kartenspezialist Arbeitsbuch der Entlassung wegen Fehlzeiten. Versichern Eintrag in der Dichtung des Unternehmens, von der verantwortlichen Person unterzeichnet.
Wenn Sie einen Mitarbeiter für die mangelhaften Erfüllung der in der Betriebsanleitung angegebenen Pflichten entlassen müssen, sollten Sie eine Bescheinigung über diese Tatsache zu erstellen. Nur dann, wenn es ein solches Dokument, das Sie haben das Recht, eine nachlässige Mitarbeiter zu entlassen.
Auf der Grundlage der Belege, machen Sie eine Bestellung für die Entlassung, in Anlehnung an die Reihenfolge der Entlassung wegen Fehlzeiten. Der Unterschied wird ein Artikel des Arbeitsrechts und der Grund für eine Abberufung.
Sortieren der Entlassung wegen mangelhafter Erfüllung des Mitarbeiters Arbeitsleistung wird als Grundlage für Eintragungen in die Arbeit Buch Mitarbeiter dienen.
Gründe für die Entlassung muss gut sein, müssen dokumentiert sein. Ansonsten bei der Lösung von Arbeitskämpfen (wenn ein Mitarbeiter geht auf Wiedereinsetzung vor Gericht), werden Sie nicht in der Lage, ihren Fall zu beweisen.