Freiwillige Beurlaubung von der Spitze des Unternehmens gewährt. Anspruch hat es in der Regel in dem Arbeitsvertrag vorgeschrieben. Sie können es in der gewünschten Zeit in Übereinstimmung mit der Reihenfolge verwenden, wie im Vertrag festgelegt. Bitte durch eine Phase der Arbeiten beachten, können Sie das Recht zu verwenden, um Zusatzurlaub, was ist ihre Dauer zu erhalten.
Beachten Sie jedoch, dass die Länge der Zusatzurlaub ist nicht nur von Entscheidung des Kopfes wird im Arbeitsgesetzbuch erfasst und hängt von der Ursache des Urlaubs und die Post Mitarbeiter.
Erforderliche Zusatzurlaub möglicherweise nicht alle Kategorien von Arbeitnehmern zu erhalten, kann es nur sein: Mitarbeiter von gefährlichen Industrien, Arbeitnehmer in gefährlichen Industrie, Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und diejenigen, die in den hohen Norden zu arbeiten.
Zusätzliche Feiertage sind: Elternurlaub und Urlaub zur Betreuung eines Kindes. Seine maximale Laufzeit beträgt drei Jahre. Beachten Sie, dass Kinderbetreuungsgeld zahlt das Unternehmen nur ein Jahr und eine Hälfte.
Dieser Urlaub kann für Eltern und zwei oder mehr Kindern gewährt werden. Zur gleichen Lohn, den sie sind nicht erhalten. Auf Zusatzurlaub zählen kann und alleinerziehende Mütter, die Steigerung sind ein Kind unter dem Alter von 14 Jahren sowie Personen, die ein behindertes Kind haben werden.
Das Recht auf eine zusätzliche obligatorische Urlaub kann jederzeit durchgeführt werden, aber um es in voller zu bekommen, müssen Sie in Bedingungen schädlichen Produktion von mindestens 11 Monate zu arbeiten. Darüber hinaus ist die Dauer der Ferien Wirkung und Erfahrung - je höher sie ist, desto länger Urlaub.
Machen Zusatzurlaub ist vergleichbar mit dem Kern. Sie müssen eine Erklärung zu schreiben und unterstützen ihn. Weitere Maßnahmen müssen von den Mitgliedern der Personalabteilung durchgeführt werden. Sie sind verpflichtet, einen zusätzlichen Urlaub in der Anlage von Feiertagen zu zahlen, der Tag, bevor er begann, Aufträge erteilt werden. Stellen Sie sicher, dass es, dass den Rest zahlen Sie geschrieben. Darüber hinaus müssen persönliche Karte des Mitarbeiters auf dem Zusatzurlaub aufgezeichnet werden.