- Rentner, die das Rentenalter erreicht haben (bis zu 14 Tage pro Jahr);
- Die Teilnehmer an den Zweiten Weltkrieg;
- Behinderte (bis zu 60 Tage pro Jahr);
- Ehepartner von Soldatinnen (bis zu 14 Tage pro Jahr);
- Studenten, die Arbeit mit dem Studium zu kombinieren;
- Außenteil;
- Alleinerziehende Mütter oder Väter;
- Und andere.
Was braucht es, um unbezahlten Urlaub zu erhalten? Zuerst geben Sie den Grund für die Notwendigkeit. In einigen Fällen müssen Sie die Anmeldeunterlagen zur Bestätigung der Notwendigkeit der Verwendung von Arbeitsbefreiung zu sichern. Zum Beispiel haben Sie eine Behinderung. Unter dem Arbeitsgesetzbuch, wenn Sie es vorziehen, muss der Arbeitgeber Urlaub zu gewähren. Der Antrag muss eine ärztliche Bescheinigung, die Ihren Gesundheitszustand bestätigen wird zu befestigen.
Schreiben Sie an die Spitze des Antrags auf unbezahlten Urlaub. Geben Sie einen Grund dafür, das Startdatum und Enddatum des Urlaubs. Beachten Sie, dass der Grund, müssen objektiv und wahrhaftig sein.
In diesem Fall, wenn Ihr Unternehmen über eine Personalabteilung, bringen eine Erklärung gibt. Cadre muss sie in das Register der eingehenden E-Mails zu registrieren, dann wird er den Kopf zu geben. Innerhalb von wenigen Tagen der Anwendung berücksichtigt werden. Wenn die Antwort positiv ist, dann wird es zu unterzeichnen. Wenn nicht, können Sie herausfinden, die Gründe für die Ablehnung in den Kopf.
In diesem Fall, wenn die Dauer der Verwaltungs verlassen nicht mehr als 14 Tage, diese Zahl kann bei der Berechnung des Dienstalters berücksichtigt werden.