1. "Wie wird mein Gehalt? ". Ironischerweise könnte dieses Interesse negativ durch den Arbeitgeber anzusehen. Denken Sie daran, dass jedes Unternehmen in der Hoffnung, einen Mitarbeiter, die versuchen werden, um nur für das Gemeinwohl und zu arbeiten und zu ihrem eigenen Vorteil bereits in der zweiten Kurve zu denken bekommen. Höchstwahrscheinlich ist die Höhe der Entschädigung wird sich die Arbeitgeber während des Gesprächs bekannt zu geben, aber wenn es nicht, eine Frage am Ende des Gesprächs.
2. "Mein letzter Kopf konnte ich nicht zu schätzen wissen, und im allgemeinen war er ein engstirnig." In keinem Fall nicht negativ reagiert zu einem früheren Job. Selbst wenn alle Ihre Kollegen sind, ohne Ausnahme, waren unzureichend, und der Kopf - ein echter Bastard, erwähnen Sie es in das Interview ist nicht erforderlich. Maximale taktvoll über die Gründe für seine Abreise, ohne ins Detail zu gehen.
3. "Ich habe immer noch eine Menge Jobangebote." Oft wird der Interviewer fragt, ob der Antragsteller nun anderen Angeboten. Viele Leute denken, dass der Zweck dieser Frage, um herauszufinden, wie hochrangige Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt. In der Tat sollte die Antwort auf diese Frage klar zu sagen: "Nein". Erstellen Sie ein Arbeitgeber den Eindruck, dass Sie sich bewusst kam es in seiner Firma war und nur hier arbeiten wollen.
4. Keine Notwendigkeit, den Druck auf das Mitleid setzen. Schwere Seufzer und Phrasen wie "wurden entlassen, obwohl er in den vorangegangenen 20 Jahre funktionieren könnte das Unternehmen" nicht alles andere als zu Reizungen führen. Denken Sie daran, dass der Antragsteller muss energisch und voller Energie, und nicht verschmiert hartes Leben und Angst haben.
5. Wenn Sie über Familienstand gefragt werden, nicht ins Detail gehen. In der Regel nicht geben mehr Informationen als impliziert eine direkte Frage. Sagen Sie nicht: "Wir leben in einer Studio-Apartment mit zwei kleinen Kindern und behinderten Großvater." Solche Geschichten sind nicht interessant.
6. "Ihr Unternehmen ist für mich nur ein Licht im Fenster. Ich denke, dass es besser ist, nicht, es war nicht und wird nicht sein! "In dem Interview sehr aufrichtig und ehrlich verhalten. Fulsome Schmeichelei und offensichtliche Unkenntnis der wichtigsten Punkte deiner Arbeit kann sich negativ auf die Entscheidung des Arbeitgebers. Geben Sie eine Zusammenfassung nur, was wahr ist, denken Sie daran, dass das Interview von Wissen in einem bestimmten Bereich Sie immer überprüfen können.
7. Sprechen Sie deutlich und auf den Punkt. Auch wenn Sie denken, dass die andere Partei schrecklich interessiert, was mit dir passiert ist in den letzten beiden Interviews, ist es notwendig, mich zwingen, Fragen sehr kurz und klar zu beantworten. Guff niemand mag.
8. Auf die Frage "Was können Sie tun? "Auf keinen Fall antworten Sie nicht," Das ist es! ". Leute, die wirklich wissen, wie alles in der Welt nicht der Fall, und jeder Arbeitgeber versteht dies. Deshalb, um Ihr Ranking in den Augen eines Freundes zu erhöhen, teilen Sie uns einfach über Ihre Fähigkeiten, die wirklich nützlich für diese Arbeit kommen können.