Es ist notwendig, für das Interview im Voraus vorzubereiten. Definieren Sie eine Liste der wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit der Bildung des Kandidaten, Berufserfahrung, fachlichen Qualitäten zusammen. Wenn der letzte Block von Fragen, die Sie vorbereiten schwierig wegen des Mangels an Wissen über dieses Tätigkeitsfeld, professionelle Hilfe suchen. Lassen Sie sie Ihnen helfen, einen kleinen Test Aufgabe, die dazu beitragen, die beruflichen Qualitäten des Kandidaten zu identifizieren machen.
Kontakt für die Zeit, die das Gespräch mit dem Kandidaten in die nächste richtig zu bewerten hatte nicht lange zu warten. Andernfalls kann es einen ungünstigen Eindruck Ihres Unternehmens herzustellen. Normalerweise sind die Interview dauert eine halbe Stunde.
Verhandlungen mit den Kandidaten über das Treffen, lesen Sie die genaue Uhrzeit, Datum und Ort, an dem das Interview stattfinden erinnern.
Bereiten Sie den Raum, in dem das Interview stattfinden wird. Es ist wünschenswert, dass es ein privater Tagungsraum, wie sie in einem Raum mit Fremden, Menschen in der Regel das Gefühl, viel aufwendiger als die bei der Kommunikation von Angesicht zu Angesicht.
Eine gute Idee, das Gespräch auf dem Handy zu deaktivieren.
Aus dem Interview, ist es notwendig zu sagen, hallo, stellen Sie sich und geben ein Kandidat für die Position Ihrer Visitenkarte. Haben Sie das Interview direkt starten nicht mit Fragen, geben Sie dem Mann ein wenig zu erholen und fühlen sich ruhiger. Sagen einige allgemeine Bemerkungen über das Unternehmen und Job, teilen Sie uns die Rahmenbedingungen seiner künftigen Arbeit.
Dann gehen Sie auf die Fragen, mit dem Plan, früher geerntet. Beginnen Sie mit einfachen Fragen, aber sie bitten, in einer Weise, die Menschen gaben detaillierte Antworten. Es wäre besser, wenn Sie Ihre Fragen werden mit den Worten: "Wo", "Wann", "Warum", "die", "Wie" zu beginnen. Bitten Sie den Kandidaten über sein neuestes Werk. Versuchen Sie herauszufinden, warum er nach links oder will mit ihm weg.
So stellen Sie alle Fragen nach Ihren planu.Odnako nicht mit dem Plan zu stoppen - wenn im Laufe der Geschichte der Kandidaten für die Position Sie einige Fragen gestellt werden, richten Sie sie bitte.
Hören Sie aufmerksam. Auf Speicher Verlassen Sie sich nicht auf schriftliche Notizen machen - dann werden Sie sehr schwer zu merken, welche der genannten Kandidaten.
Am Ende des Interviews fragen, ob sie Anwärter für den Posten von Fragen für Sie. Hören Sie sich diese sorgfältig und beantworten jede ganz herzlich.
Zum Abschluss des Interviews erzählen die Antragsteller, wenn eine Entscheidung getroffen wird. Versprach, ihn trotzdem zu informieren. Wenn Sie sehr beschäftigt sind, sagen Sie ihm, wenn er anruft, um über die Ergebnisse zu informieren.