Erste-Syndrom-Manager sprechen amerikanische Psychiater in 1984, als sie begannen, Patienten klagen über ständige Müdigkeit, körperliche Schwäche und Behandlung von Depressionen. Damit keine spezifischen Erkrankungen beobachtet. Dann kam das Konzept des "Manager-Syndrom" oder "Chronic Fatigue Syndrom".
Besonders gefährdet sind Menschen, die in leitenden Positionen beschäftigt sind und arbeiten mehr als 40 Stunden pro Woche. Arbeitstag dauert mehr als 8 Stunden, etwa einem Jahr führt zu nervöser Erschöpfung. Wenn Sie in einem Non-Stop-Rhythmus auf die Notwendigkeit, Entscheidungen zu treffen, aufgenommen zu führen arbeiten und für das Handeln und Verhalten von Menschen verantwortlich sind, kann das Nervenzusammenbruch viel früher auftreten.
Karrieristen und Workaholics, die nicht anfällig für öfter ausruhen, aber die Ärzte sie in der Regel nicht versuchen, die Abschreibung der Anzeichen von temporären Müdigkeit. Nervensystem-Manager arbeitet rund um die Uhr, auch außerhalb der Arbeitszeiten, weiter zu analysieren, zu planen, Entscheidungen treffen. Nach einem Monat der Arbeiten in diesem Modus gibt es Reizbarkeit. Drehen Sie zwei - ständige Gefühl von Mangel an Zeit, die Angst nicht geschafft, alles richtig zu machen und ihren Arbeitsplatz verlieren. Drei - Syndrom "reiten", die 100% angelegt, aber das gleiche Ziel zu erreichen, nimmt er sofort einen Galopp um das nächste zu erreichen.
Nervensystem, auch die gesündeste Mensch kann nicht lange standhalten, wie Überlast. Die erste Position gelangt das Hypothalamus ist für die Produktion von Hormonen im Körper verantwortlich. Als Ergebnis des Stoffwechsels, von sich aus keine kardiovaskulären und des Verdauungssystems.
Die Folgen dieser Krankheit kann sehr ernst sein. Erhöht sich der Druck, geschwächtes Immunsystem, erhöht die Stress. Mögen alle in myokardialen führen. Darüber hinaus geben alle Arbeitskräfte, ein Mann nicht mehr findet, die Zeit und Energie auf Privatsphäre, Familienurlaub. Dadurch entsteht eine neue Belastung mit Beleidigungen verbunden Lieben. Um aus dem Teufelskreis zu durchbrechen, ist es notwendig, die Einstellung zu überarbeiten, zu arbeiten und lernen, wie man von ihr zu wechseln, über den Arbeitsplatz hinaus gehen.