Wenn eine Frau offiziell läuft, seinen Nutzen sie erhält am Arbeitsplatz. Für die Registrierung aller Dokumente muss er eine Erklärung, in der Personalabteilung zu schreiben und bringen ein ärztliches Attest. Es wird von der werdenden Mutter am dreißigsten Schwangerschaftswoche veröffentlicht und ist ein Beleg für den Start des Mutterschaftsurlaubs. Der Arbeitgeber muss den vollen Nutzen einer schwangeren Frau in der nächsten Wahlperiode für die Zahlung der Löhne zu zahlen. Aber dann wird dieser Betrag dem Unternehmen vom Staat zurückzugeben. Wenn eine Frau geht nicht weg, im Mutterschafts gehen zu lassen, und nach wie vor im gleichen Modus arbeiten, ist es nicht erhalten Mutterschaftsgeld. Der Zuschuss wird nur für jene Tage, als es tatsächlich war im Urlaub gemacht werden.
Wenn die Frau nicht überall arbeiten, dann für die Registrierung und Zahlung des Mutterschaftsurlaubs Leistungen sie sollte eine Anwendung schreiben und senden Sie es zusammen mit der Arbeitsmappe, Krankenhaus Blatt und einem Zertifikat der Beschäftigung Center, sie habe keine Vorteile, UT und SPP erhalten. Es sollte auch Bankkarte, die Mittel übertragen werden sollen ausgegeben werden.
Frauen, die eine schwere Geburt gehabt haben, wie zB Kaiserschnitt oder der Geburt bis zum mehr als ein Kind hat, wird Mutterschaftsurlaub auf 14 Tage erhöht. Dementsprechend erhöht sich und der Nutzen. Um diese Daten zu bestätigen, ist es notwendig, um das Zertifikat in dem Krankenhaus zu nehmen und auch die Abteilung für Arbeit und Soziales.